党的二十大报告指出，要注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，加强和改进党员特别是流动党员教育管理。近年来，流动党员呈现出去向难掌握、管理难落实等难题，逐渐成为党员队伍管理中的痛点和难点。各基层党组织需在流动党员日常管理、学习教育、作用发挥上下功夫，让流动党员流动不流失，有“家”有“学”更有“为”。
织密“组织圈”，确保“流而有家”。流动党员有组织归属，教育管理才能抓实见效。流动党员长期背井离乡，时间空间都存在较大不确定性，各基层党组织要坚持“党员流动到哪里，党的组织建设到哪里，管理服务就跟进到哪里”的原则，通过党员管理信息系统核查的方式，为流动党员建立信息台账，实时更新人员信息数据库，做到底数清、去向知、情况明。实行“1+N”结对联系机制，指派党支部委员为联络员，全方位掌握流动党员的思想动态和工作生活情况，确保流动党员“流而有家”。
拓宽“服务圈”，确保“流而有学”。采取“线上学+线下学”双重模式，精准“送学”、“帮学”，确保“流而有学”。线上，充分利用学习强国、微信公众号、中国共产党员网等网络载体，及时推送党史教育的相关内容。线下，一方面抓住流动党员节假日回乡契机，依托村民小组文化室、新时代文明实践站等活动阵地，利用“三会一课”、支部活动、“敲门送学”等方式，组织党员学习党史、宣传乡村振兴政策，让流动党员在接受党性教育的同时，深切感受到家乡的变化。另一方面邮寄“三个一”到流动党员手中，进一步加强与流动党员的沟通联系，做实做活联系渠道，确保“离家不离党”。
筑牢“共治圈”，确保“流而有为”。“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。各基层党组织应积极搭台铺路引导流动党员主动亮身份、亮职责，化“被动”为“主动”，在流动党员中挖掘村组干部后备人选，建立村组后备干部信息库，重点将有文化、有能力的流动党员纳入其中，牵头带动其他流动党员发光发热，主动为家乡发展做贡献，充分发挥流动党员先锋模范作用。同时，大力宣传家乡特色、资金补贴等利好政策，激发流动党员招商引资、回乡创业的干事热情，为乡村振兴注入“源头活水”。
