《第一部分 管理自己》
“ 学会本书一小半，骑着火箭往上蹿！”
001 为什么90%的简历会被刷掉
『 因为你没有给对方一个面试你的理由。』
1、个人简介：写你跟同行比，有哪些“核心优势”。
2、自我评价：写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。
3、工作经历：写“是如何做到的”。
1）青铜段位：写“做了什么”。
2）钻石段位：写“做到了什么”。
002 学不会来事儿，是我太清高了吗
『 你是假清高、真自卑。』
1、错在没有把大咖当成一个“人”，而是把他当成了一个眼里只有钱和权的“神”。
2、人是感性的，人还是理性的，但人终究是感性的。
003 我从小就自卑，怎么办
『 你是假自卑、真骄傲。』
1、自卑激发人追求卓越。
2、你其实不是自卑，你是骄傲。
1）假自卑：自我期待水平高，心态上是骄傲的。
2）真自卑：自我期待水平低，情绪上是平和的，已经看淡且认输。
3、让所谓的“自卑”推动我们永不满足、狂奔不止吧。
004 什么样的人永远不会被PUA
『 无条件自尊的人。』
1、不被PUA的人，身上特质：
1）工作没做好时，会反省，但不自责。
2）面对领导的暴怒，有道理就听，没道理就过。
3）对于不擅长的事，敢一五一十地说。
4）面对嘲讽，虚心接受，“打死不改”。
5）看到赞美，毫无存疑，照单全收。
2、他们做事，只是因为，想要把事情做好。
005 如何面对隐性职场PUA
『 建立并坚持你的核心优势。』
1、虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快。
2、有类“过来人的建议”不建议听：就是不断戳你软肋，用你的缺点打击你，从此来树立他自己的权威。
1）长期被职责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被推垮。
2）把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。
——在你的优势领域花力气，效率才是最高的。
3）哪里不行补哪里，会阻碍你成功。
——你的优势才是你的核心竞争力。
——在追逐自己并不具备的才华过程中，我们丢失了时间，迷失了自己。
4）调整自己。练就金刚不坏之身。遇上所谓“善意”的建议，不妨这样来对待。
——如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才会，但我也有自己的坚持。
006 学历低=能力低吗
『 谁都可以这样想，但你自己不行。』
1、用人单位可以这样想，关心你的爸妈可以这样想，你自己，万万不能这样想。
1）我们从小接受传统教育，就是用同样的一份考卷选出一批人，在一个规定好的轨道上训练规定好的技能。考上本科，就是在既定轨道上，遵守游戏规则而胜出的能人。
2、学历最有效的地方，在于人们会以此为凭据，对一个人的能力形成一定认可，他们更容易把机会给到这个人（比如工作offer）。
3、学历和能力之战中，不管外界对此有多么根深蒂固的偏见，你对自己，不要有。
4、学历只是过去20年的一个阶段总结，未来至少还有60年的实实在在的人生，在等你“创造”。
1）人生如果是一场马拉松，你还会在乎开头的那几百米吗？
007 入职新公司怎么才能最快融入
『 像写产品说明一样，写一份“个人使用说明书”。』
1、不好的自我介绍。
1）新员工自我介绍：“请大家多多关照”“我能帮上忙的尽管找我”……千篇一律，苍白。
2）参加活动：“感谢主办方邀请我”“我叫某某某，我现在很紧张”。
2、给大家一份“我的使用手册”
1）用最短的时间让别人知道怎么“配合自己”“用好自己”，就像一个商品表面，写好了该如何使用，哪种情况下有副作用等等。
2）信息越透彻，就越高效。
3）每个人，都自带答案。
008 被天才“吊打”了，应该怎么办
『 认怂。』
1、放弃这条路，才会去找其他的路，也就是去找适合你的学习方式。
2、一个人的学习和工作方式，是由天性决定的。
3、“吊打”天才的方式，就是找到属于自己的方式。因为天性之下，人人都是天才。
