习近平总书记在党的二十大报告中指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。这是继中央人才工作会议之后，在党的最高会议上再次对做好新时代人才工作提出了明确要求、指明了发展方向，再次诠释了做好人才工作对推动事业发展的重要性。各地要织密引育留链条，深耕人才成长沃土，聚焦强化现代化建设人才支撑，持续汇聚建设产业转型示范市人才力量。
实施“精细化”的引才形式“精准引才”。“筑好巢”才能“引来凤”。要有的放矢地“筑巢引凤”，突出需求导向，结合产业发展和本地实际，靶向“精准引才”，才能统筹兼顾推动人才振兴。要确保引进的人才与地区需求不匹配，精准引才要达到利于当地事业发展的效果，形成人才资源的合理利用。必须在精准引才上下功夫，搞清楚、弄明白本地发展需要哪些专业、哪些层次的人才，进而“量身定制”引才战略、人才需求方案；结合人才专业、学历等因素，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”，精准引进人才，做到按需引才、有的放矢，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生。
构建“滴灌网”式培养方案“培育人才”。水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”培育人才，提供成长“沃土”是根本。人才培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，而要因人而异、因材施教，实行“精准滴灌”式培养，才能更好地增强人才队伍的能力素质。要加大对现有人才队伍的教育培训力度，结合人才特点及培训需要，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力设置培训内容。精准施教、按需施教，提高其服务技能和水平，逐步培育造就一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土实用人才。
营造“有温度”的引才环境“留住人才”。“种下梧桐树，引得凤凰来。”只有充分考虑人才生活所需、事业所盼、发展所求，精准施策、对症下药，打造有温度引才环境，才能真正吸引和留住优秀人才。要坚持把人才环境建设放在优先位置，将最好的资源留给人才，切实为优秀人才提供住房保障、子女入学、健康体检等服务，要设立服务专窗，推进高层次人才“一站式”服务中心建设，要完善领导联系专家、政治引领吸纳、优秀人才表彰等制度，最大程度提升人才的获得感、幸福感，尊重人才的个人价值，欣赏人才的个性特质，充分包容和尊重优秀人才的才气、傲气、骨气。打造成各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。
