在一些单位、组织中，有本事的人，未必能够得到重用。很多人觉得这是领导没眼光，亦或是这些人不会处人际关系。但是实际上，背后的原因，绝对不会这么简单。
《资治通鉴》周纪一
【原文】
齐人伐鲁，鲁人欲以为将，起取齐女为妻，鲁人疑之，起杀妻以求将，大破齐师。或谮之鲁侯曰：“起始事曾参，母死不奔丧，曾参绝之。今又杀妻以求为君将。起，残忍薄行人也。且以鲁国区区而有胜敌之名，则诸侯图鲁矣。”起恐得罪。闻魏文侯贤，乃往归之。
【译文】
吴起，卫国人，在鲁国任官。齐国攻打鲁国，鲁国想任用吴起为将，但吴起娶的妻子是齐国人，鲁国猜疑吴起。于是，吴起杀妻，求得大将，后破齐军。有人在鲁国国君面前攻击他说：“吴起当初曾师事曾参，母亲死了也不回去治丧，曾参与他断绝关系。现在他又杀死妻子来求得您的大将职位。吴起，真是一个残忍缺德的人！况且，以我们小小的鲁国能有战胜齐国的名气，各个国家都要来算计鲁国了。”吴起恐怕鲁国治他的罪，又听说魏文侯贤明，于是就前去投奔。
【解析】
看起来是吴起离开鲁国是怕鲁国治罪。但是，吴起并没有什么罪，反而有功。既然有功无罪，吴起为什么要走呢？
一来，有人说吴起的坏话。
二来，这个时候吴起的恩主季孙新被杀，吴起的靠山没了。
三来，如果对吴起的封赏迟迟没有下来，甚至还对吴起边缘化，吴起觉得鲁国不是施展才华的好平台，留之无益。
多方面因素加成，吴起离开鲁国。反过来看，吴起离开鲁国也是必然的。正所谓庙小阴风大，池浅王八多，鲁国这个庙太小，容不下吴起这个大神。吴起的离开，或许既是让鲁国君臣免去承担屠戮功臣的罪名，同时也给吴起自己一个重新开始的机会。
吴起离开鲁国，甚至后面因为类似的事情离开魏国，其实都算是个例。不过，在历史上，甚至现在，这种有本事的人，在组织内得不到重用，甚至被别人背后捅刀子的案例屡见不鲜。究其原因，不过是人性的使然。
1.能者易犯错
吴起为了获得鲁国信任，杀妻作投名状，为鲁国打败了齐国。但是杀妻求将这件事，毕竟太过骇人听闻。这也成为了鲁国某些人攻击吴起的把柄。
很多时候，遇到事情紧急，需要权变甚至破坏一些规矩来解决问题。初心是好的，但是事情结束之后，难免会有人反过来挑错，以此作为攻击借口。此时，这些人是不会想当时情况有多紧急，也不会想着解决问题有功劳。
有句话，能者多劳。但是，做的多也就错的多。这一错，把柄就来了，纵然有功，以后也难逃秋后算账。
2.能者易被妒
鲁国以前一直都是三桓把持，在鲁穆公（上面材料中的鲁国国君）手上才开始收归三桓权力。但是鲁国是小国，国力不强、名将也没有。在面对齐国进攻的时候，所有人都蒙圈，还要靠外来户吴起才能打败齐国。在吴起大胜归来，不但说明以前怀疑吴起是多么可笑，也衬托出了鲁国贵族们的低能。
吴起或许没有得罪鲁国贵族，但是他的存在就如同鸡群中高傲的白鹤，时刻的提醒着鲁国的人们“你们鲁国贵族真没用！”
人都有一种心态，叫做“酸不溜秋”。举个例子，你身边有几个同事，他平时很低调，结果突然有天他赚了很多钱，过的比你好很多。极少数人会祝福他，更多是心里面不爽，甚至说其坏话。要分析这个心态还要回归到生物学上，这里不细说。
3.能者易夺利
吴起打败齐国，按理来说应该要封赏。但是，鲁国的高官位置就这么多，要给吴起一个，那么就要从别人手中拿出一个来。而这些高官位置几乎都被士大夫家族给把持，哪有多余的位置给吴起。
任何组织中，越往上层，位置、权力越稀缺，谁都想抓住自己现有的，争取更多其他的。有本事的人，容易有功，有功就要奖励。钱财的奖励没什么，而是权力与位置的奖励才是要命的。一个萝卜一个坑，想要有个坑空，就要拔掉原来的萝卜。 那么，拔谁好？有本事的人就是一个威胁，说不定哪天就把自己给顶替了。
4.能者难驾驭
吴起这个人有脾气，从别人笑话他，因怒而杀人可以看的出来。鲁穆公能否驾驭的住他？不知道。但是可以肯定一点的是，鲁国在带兵打仗方面没有人能够压得住吴起。如果要用吴起，就要安抚。否则，吴起一个不高兴，直接来个一锅烩，鲁国搞不好就要改姓。
有本事的人少，有本事又没脾气的人更少。但凡有点本事的人，多少都有点恃才傲物。如同野马，跑得快，却也难以驾驭。
对于有本事的人，他上级是又爱又恨。爱他有本事能干事。恨他有脾气不听话、不服管。更恨他功劳高，赏无可赏、封无可封。既然如此，那就弃之不用或杀了吧，省的纠结。
鲁国的贵族越发觉得不舒服，既然自己没有本事胜过吴起，那么就毁掉吴起或把他赶走！毕竟，解决问题最快的方法，就是否定问题的存在或者制造一个更大的问题。
【启发】
有能力的人，应该怎么做？可以参考下面。如果你不是个能力出众的人，也想做出点事来，下面你也可以参考。
1.尊重，维护自己的权力来源，这是自己在组织能存留的根本。
2.分利，与别人分享利益，拉拢大多数人形成同盟。
3.捆绑，做事的时候带上一些人，分散抵消压力。
4.够狠，注定要得罪的人，就得罪到底，一旦动手就斩草除根！
5.低调，实力表现用在关键地方，不做其他展示。
