多莉阅读笔记第39/365天
今日阅读《高效能人士的七个习惯》
作者：｛美｝史蒂夫·柯维 翻译：高新勇 王亦兵 葛雪蕾
我读到书中第九章：习惯六统合综效——创造性合作的原则
什么是统合综效
统合综效就是整体大于部分之和。 即1+1>2。
自然界到处都有统合综效的影子，两棵树种得很近，它们的根会缠绕在一起，土壤质量就会提高，两棵树都能比被分开时更加茁壮的成长。叠放在一起的两块木片能够承受的重量大于叠放前分别承受的重量之和。
沟通有三个层次
信任度与沟通层次之间有联系。
低层次沟通源自低信任度，人与人之间互相设防，结果是赢／输或输／赢模式。
中间一层是彼此尊重的交流方式，为了避免冲突，双方都保持礼貌，但不一定会为对方设想，最常用的态度是妥协。即1+1<2
最高一层是源自高信任度，是人人参与并具有创造性的双赢模式，即统合综效。
在人际关系中如何实现统合综效？
首先实现个人的统合综效。
将前三个习惯，积极主动，以终为始，要事第一的原则内化于心，这能让我们拥有知足心态，真正做到知彼解己，实现个人的统合综效。
在人际关系中的统合综效
统合综效的精髓就是判断和尊重，取长补短。
1）敞开胸怀，博采众议
所谓统合综效的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
2）尊重不同
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
不要自以为是，总是以为自己最客观，别人都有所偏颇，而是应该虚怀若谷，承认自己的不足之处，并且乐于在与人交往中汲取丰富的知识见解，重视不同意见，因此增广见闻，就像《论语》中所说的“三人行，必有我师焉”
与所见略同的人沟通益处不大，要有分歧才有收获，才能在思想碰撞中擦出火花。
当有人不同意你的观点的时候，你应该说“你跟我有不一样的看法，这很好。”你不一定要对他们表示赞同，但是可以表示肯定，并尽量给予理解。
3）取长补短，寻找第三条道路
从非此即彼的思想中走出来，实现重要的模式转换。不要总想按照自己的模式，以自己的思想改造他人。
人际关系中最可贵的地方，就是能接触到不同的模式相同，相同不是统一，一致也不是团结，统一和团结意味着互补，而不是相同。
双方要有商有量，直到找出双方都满意的解决方案。这不是交易，而是变革，两个人都得偿所愿。
统合综效能够化阻力为动力
在互赖关系中，统合综效是对付阻挠成长与改变的最有力途径。
在工作和生活中增加积极的因素，让参与者都能彼此尊重和信任，更加坦诚，以增加动力。
引入统合综效的概念，以双赢为目标，以知彼解己为技巧，以统合综效的方式来应对阻力，营造出一个能让大家畅所欲言的环境，让每一个人都能感到自由，并能自主地发挥他们的潜能和创造性，努力寻找解决问题的途径。
即使处于不利境地，也不应该放弃追求统合综效，不要在意别人的无理行径，避开那些消极力量，发现并利用别人的优势，提高自己的认识，扩展自己的视野，你应该在相互依赖的环境中勇敢而坦率的表达自己的观点、情感和经历，借此鼓励他人同样的坦诚相待。
我想到：
生活中的我不善于接纳不同与自己的人和意见。虽然知道虚怀若谷，知道三人行必有我师，但对这些话并没有深刻的认识。没有认识到分歧才有收获，它能让自己开阔视野，获得创新思想。通过今天的阅读让我对统合综效有了新的认识，对自己也有了新的认识。在今后与人交往中要努力做到接纳不同，尊重不同，才能取长补短，找到第三条道路。
