关注圈，就是你关注的圈子，可以很大。
影响圈，就是你真正能施展影响力的圈子，往往很小。
关注圈，是我们无法影响和掌控的，对我们成长没有太大帮助，只会损耗我们的注意力和精力；
影响圈，是我们可以影响和掌控的，通过自己努力或刻意练习，可以增加自己的影响力，不断破圈，使自己的影响圈慢慢扩大。
是不是影响圈扩大的同时，外面的关注圈也会随之减小呢？
我们人的精力有限，要聚焦，要把自己能量聚焦在影响圈上。通过自己积极专注的行动带来积极的改变。
当你向前跨一步的时候，你周围的世界就不再一样了。
如工作中遇到了问题，我们如何练习关注影响圈，不去关注关注圈呢？
首先，我们可以根据关注圈和影响圈，列出我们可以改变的事情（影响圈清单），以及我们不能改变的事情（关注圈）。
其次，把影响圈清单按照易难程度排序。
最后，我们从影响圈里选择一个最容易的开始实施，完成后再依易到难进行实施。
当我们把我们影响圈的事情做好，会对问题的解决有很大的促进。
比如，你想和领导搞好关系，你可以列出你的影响圈清单。
1. 主动和领导打招呼。
2. 多向他汇报工作。
3. 不懂得地方，多向他请教。
4. 部门有需要帮助的地方，做第一个响应者。
如你向领导打招呼，领导怎么回应的，不是你能影响的。
如果你担心你打招呼后，别人不理你，怎么办呢？这种想法你就又从影响圈，退回了关注圈，会导致你瞻前顾后，无法行动。
只要你做了你认为正确的，且是你影响圈里能做的，至于别人的态度，不是你能影响的，就不必操心了。
关注影响圈，也会增加自己的行动力，“但行好事，莫问前程”。
关注圈，多是我们无法改变的事情，一般多是外部，如环境，他人等；
影响圈，多是我们可以改变的事情，一般多是内部，如自己的言行，心态，认知等；
清晰且正确的概念是一切思考的基石
