李笑来《财富自由之路》
刘润《底层逻辑》
吴军《见识》

每个职场新人要学习的东西都很多，但是我觉得这三本书可以培养一个正确的价值观，而这对于后续的职场发展是非常重要的。

看完之后，即便你对书中的观点有不同的意见，我也建议你好好思考其中的道理，就像《见识》中提到的，“即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处”。就像《财富自由之路》中说的，你不仅要读，还要反复读；不仅要反复读，还要先假定每个观念都和你有巨大的关系，再调动所有的感官为自己创造“带入感”，去琢磨、去研究、去想象：这个观念若被你吸收，你应该变成什么样子?

1、李笑来《财富自由之路》

这本书虽然名字是财富自由之路，但其中大部分篇幅是在讲如何提升认知，因为本质上来讲，我们赚不到认知能力之外的钱。
书中讲到，我们每个人的大脑里都有一个操作系统，这个操作系统由如下几个层面构成

概念与关联
价值观与方法论
实验与践行

概念和关联构成操作系统的底层核心，如果大脑里的某个概念不准确，那么我们必然没办法准确、正确地继续思考，由此产生的连锁反应是：因为定义不准确，所以思考范围模糊，选择依据缺失，行动方式错误…进而影响整个生活。

而价值观就是——“什么更重要？”

有了清晰的价值观，就会有决断。同时，我们会研究方法论，因为选择要配合行动才有意义。因此，我们要锤炼自己的方法论，以指导紧随决断的行动——实验与践行。

书中给了一个很重要的价值观，就是：注意力>时间>金钱

在职场起步阶段，我们没有太多的钱可供支配，而且我们所拥有的时间跟其他人都是一样的，不多不少。但是注意力却不一样，要多少就有多少，爱怎么用就怎么用，理论上来讲不受他人控制。因此，我们需要把注意力放到更有价值的地方，尤其要避免“人生三大坑”

莫名其妙地凑热闹
心急火燎地随大流
为别人操碎了心

回想一下，你是不是有太多的注意力浪费在没有价值的地方了呢？那从现在开始，开始实践这个新学到的价值观吧——注意力>时间>金钱。

2、刘润《底层逻辑》

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1、是非对错的底层逻辑
2、思考问题的底层逻辑
3、个体进化的底层逻辑
4、理解他人的底层逻辑
5、社会协作的底层逻辑

书中建议，我们选择商人的立场——谁的损失大，就是谁的错，因为我们的损失最大。

我有个关系很好的同事，他在我刚进公司的时候就是公司某区域项目组的负责人，当时公司副总（现董事长）面前的红人，如果不出意外，那么他现在可能是公司的中层，或者区域公司的总经理了。但当时因为项目经营理念问题与当时的区域项目组技术负责人（现公司副总工程师）闹矛盾，后来又因为收款问题与副总意见不合。导致自己上了领导的“黑名单”，与中层渐行渐远，去年申请调去了其他子公司。

也许你会觉得是领导没有容人之量，可是损失最大的是我们，不是吗？

因此，希望职场中的大家在做决策的时候，能以商人的对错观，思考一下自己的损失。

3、吴军《见识》

书中还对职场中的4个误区给出了分析和破解方法：

误区一：工作和职业分不清
工作是大家谋生的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们工资和奖金，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。

对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓的专业，就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、
会议、关系的建立、工作的分配等，无一不是以此为主要目标。同时，还要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。

误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人
人一旦觉得自己是过客，常常很多该完成的工而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。

这对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。

误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。

对这些玩儿权术的老手，要注意防范，不要轻易反击，而要想法化解。要通过正常的渠道让他们知道你已经识破了他们的语言暴力，让他们今后做事有所顾忌。

误区四：疏于沟通
很多人因为急于做成某件事，生怕有不同意见，事先不打招呼就自己做主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。

其实，大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。

最后，分享几位大佬在书中对工作的看法：
《财富自由之路》：他们在工作上精益求精，宁可少睡一会儿也要把事情做到一定程度才心满意足，别人休息时他们可能还在工 作，甚至好像完全不会去想：“这么努力还不涨工资，实在是太不公平”

《底层逻辑》：他们发自内心地认为，工作是创造而不是消耗。他们的勤奋和努力，不需要老板的褒奖，不需要物质的补贴，不需要发朋友圈证明，不需要强打鸡血，也不需要被人说服和强迫。对待工作的态度，正是优秀和庸常的分界线。

《见识》：永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。