公共部门和企业一样，对人员的甄选都是双向的过程。企业在选择符合岗位要求的员工的同时，人员也在选择适合自己的岗位与企业。常言道：“只有适合自己的，才是最好的。”
在计划经济时代，大学生是国家包分配的，那是因为那个时代企业不多，都是国企或集体企业，可提供的岗位数量是有限的。同时中国的高校也还在恢复和创建阶段，能够提供的人才数量也是有限的，为了更好的匹配有限的资源，才采取分配制，企业必须接收分配来的人才，而人才必须去分配地就业。
当今社会，随着高校的扩招，社会上能够提供的人才总量是在不断增长的，这就给了企业选择人才的机会。而国家对创新创业的政策性引导，以及中国经济的快速增长，也使得各种类型的企业提供的就业机会越来越多，尤其是在一二线城市，这也就给了人才选择企业的机会。所以人才甄选是企业与员工之间的双向选择过程，企业要甄选各方面条件与需求岗位适配的人才，人才也要看企业是否能够满足自己的求职预期。
其实这个双向选择过程不仅仅是体现在招聘阶段，很多企业在经历组织变革阶段时，也都会采取竞聘或双选的方式，来重新进行人岗匹配，目的就是让企业内的人才都能够定位到最适合他（她）的岗位上去，从而能够为企业创造出更高的价值。而员工也通过竞聘或双选，找到自己新的平台，获得个人成长和晋升的机会。
企业考察员工是否合适的同时，员工也要考察企业是否是自己理想的公司，企业的文化，管理模式自己是否合适等等。就像找男女朋友一样，互相喜欢才是最优选择。
