强关系基于情感，弱关系基于信息，一个人的强联系大概是30人，弱关系大概是120人，中国社会是个从人情社会向信息社会转型的社会，弱关系效应日益明显，建立自己的特色，特色是价值的升级，价值是需求的回应，所以观察圈子的需求，然后发展自己的相对优势，最后形成自己的特色。
如何让自己顺利地正迁移和负迁移？首先，只有一个扎实的技能才有可能迁移，其次，接触陌生目标的时候，先不着急动手，而是清晰思考下这件事情的目标和结果，然后反推一下这件事情需要什么能力？最后，避免同时学习太多技能，比如学习网球和羽毛球，就会负向迁移，因为前者是用整个手臂发力，手腕是绷直的，而后者是用手腕发力，仅此一点就让两者互相干扰的非常严重。
超级个体是这样一个人。在不同任务里面能拼装成不同的能力；在不同角色之间，也能组合成不同的能力。然后隔段时间还能增加一点新模块，你的形态是流动的，你的样子永远是最新版的。输入一致，输出一致，容易正迁移，输入一致，但是输出不同甚至相反，就会形成负迁移。
2015年，美国雇主最need ability,团队协作，做出决策和解决问题的能力，与团队内外沟通的能力，计划，组织和要事优先的能力，获取和处理信息的能力，analyze定量数据的能力，与工作相关的技术知识，熟练使用电脑软件，创建与编辑书面报告的能力，推销和影响他人的能力。
反观自己，我觉得自己着实能力不足，提升空间其实很大的，但如何去量化自己的提升的路径，时刻让自己拥有归零心态，时刻问自己是因为饿还是因为馋？像乐高积木一样组合自己的能力，以不变应万变，就是技能迁移和重组能力。组合技能的能力important。
感谢古典老师，让我真切感受到了职场应该需要的技能，在路上。
@ZYM
