#怎样向领导提加薪#
一个容易被忽略的小常识：
年底并不是适合提加薪的好机会。虽然很多人会这么认为。
提加薪最佳的机会是你的工作出现变化的时候。
什么叫变化？
跳槽，升职，这个大家都懂。
除此以外还有：
老板让你做不一样的工作，尤其是难度更大更重要的工作，
老板给你加工作，尤其是难度更大更重要的工作。
如果你的工作不变，老板给你的分配安排也是老一套。性质上，数量上，变化都不大。
你仅仅是完成了自己应该做的，其实不适合提加薪。
倒也不是不能提，但可能性不大。
提加薪一定要有“变化”。
哪怕你提出来的时候，措辞和证明也不能是你完成工作，做得很好，很厉害，很优秀。
而是要体现出“变化”。
即你可以接下更难更多的工作。
为什么强调变化。
因为很多人的逻辑有冲突。
他们认为自己应该涨薪的依据，是过去的表现，已经完成的工作。
但这是错误的。
涨薪最看重的不是过去，而是未来，未来你可能做出什么成绩，这个最重要。
没有会愿意为了你已经做出来的成绩加薪。
因为赔本。
固定的工作，永远有人比你更年轻要价更低。
所以重点是未来，而不是过去。
说白了就是画饼。
下属更要学会合理画饼。
基层员工不懂这个道理，
但是你们部门的老大向公司高层争取预算的时候，其实都是要画饼的。
这个基础的工作技能容易被人忽略。
