体制内的办公室人际问题往往比体制外的要容易解决太多了。
体制外的问题解决需要卓绝的能力，
体制内的问题解决不需要能力，只需要脸皮就够了。
在企业工作，说好了给你放核心部门A，结果试用期结束给你调去了部门B，这时候要不要去跟老板沟通？
可以，但这个问题的核心关键不是沟通技巧询问技巧，而是万一沟通失败，谈判破裂你怎么办。
你有没有跳槽去更好的能力。
体制内就不需要这么麻烦。
首先体制内肯定不方便跳槽，没那个必要。
其次，体制内的领导权力非常小，约束特别多，做不到对你全盘掌控，
最后，也是最重要的，哪怕你在体制内深得领导的喜欢，对你来说也没啥实际好处。
因为体制内是一个萝卜一个坑，变化很少，不论你拼命还是不拼命，都没啥升职机会。
在这种地方混，重要的就是厚脸皮。
只要你不觉得委屈和尴尬，事实上就不存在什么委屈和尴尬。
领导让你干啥你就干啥，老老实实配合，合作。
然后事情就是做不成，没办法。
领导能开除你吗？不能。
态度良好，
坚决不做。
只负责好自己职权范围内的，坚决不接手别人的事，同事领导有怨言，就态度良好积极的说对不起对不起，可我真的做不了那么多活。
最后能有什么结果？
只有全部门老老实实的各司其职，正常工作。
看上去你最怂，
实际上你驯服了所有人。
