万能问题”的背后，折射出的是一种逃避责任、不愿正视自身不足的心态。有些人害怕深入剖析自己会暴露出工作中的失误或能力上的短板，担心因此受到批评或影响自身利益，于是选择用这些模棱两可的问题来敷衍了事；有些人则是缺乏自我反思的能力和习惯，在长期的工作和学习中，养成了依赖模板、随波逐流的思维定式，无法真正沉下心来，去思考自身存在的真实问题。

这些心态的根源，在于宗旨意识的淡化和斗争意志的衰退。当个人的利益和舒适凌驾于工作的进步和发展之上，就必然会导致对问题的回避和漠视。然而，这种避重就轻的做法，危害是多方面的。它不仅掩盖了真问题，使得潜在的矛盾和风险得不到及时解决，可能逐渐积累并引发更大的危机；还透支了群众的信任，让群众看到的是敷衍和形式主义，损害了政府和组织在群众心中的形象；更为作风建设埋下了隐患，助长了不良风气的滋生，阻碍了工作的高效开展和高质量推进。

要根治拿“万能问题”应付了事的问题，需多管齐下。

要树立正确的态度，勇于直面自己的问题。我们要认识到，查摆问题不是为了应付上级检查，而是为了自我提升、自我完善，只有敢于正视自己的不足，才能有针对性地进行改进。在日常工作和学习中，我们要养成定期反思的习惯，回顾自己的行为和决策，分析其中的优点和不足。

要坚持实事求是，深入调查研究。在查摆问题时，要坚持实事求是的原则，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，通过实地调研、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解工作中存在的问题和不足，找准问题的症结所在。只有这样，才能制定出切实可行的整改措施，真正解决问题。

要完善考核评价体系，加强监督检查。制定科学合理的考核评价标准，将问题的查摆和解决情况纳入考核范围，建立健全问题清单、整改台账等制度，对问题的整改情况进行跟踪问效。加强对查摆问题工作的监督检查，定期开展专项检查和随机抽查，及时发现和纠正存在的问题。对那些用“万能问题”应付了事的单位和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。

还应建立长效机制，将查摆问题融入日常工作。要定期开展自我反思和自我批评，形成常态化的工作机制，不断发现问题、解决问题，推动工作持续改进。只有这样，才能真正发挥查摆问题的作用，不断提升自身素质和工作水平。

破除“万能问题”的迷障，需要我们每个人都付出努力。只有以真反思促真进步，我们才能在工作和学习中不断提升自己，实现自身的价值，为社会的发展贡献自己的力量。让我们摒弃“万能问题”的思维定式，以更加严谨、认真的态度，去查找问题、解决问题，在追求进步的道路上砥砺前行。