在工作与学习的自我检视环节，“万能问题” 屡见不鲜。当面临自查自纠、查摆问题时，不少人第一反应不是深入反思，而是急切寻找 “万能模板”，将 “学习不够深入”“创新意识不足” 这类放之四海而皆准的表述照搬过来。如此一来，问题失去了个体针对性，“查摆问题” 沦为形式，难以触及实质，更无法实现自我提升与工作改进。
习近平总书记强调：“正视和解决自身存在的问题需要勇气，但这样做最主动。” 查摆问题本应如中医 “望闻问切” 一般，精准把握病症，方能药到病除。若以 “万能问题” 敷衍，就如同给所有病人开同一种药方，不仅无法治愈 “病根”，还可能延误病情，使问题愈发严重。
“万能问题” 背后，折射出几种不良心态。其一，怕伤利益的算计心理。部分人担心一旦深入剖析、暴露真实问题，会对个人的晋升、利益获取等产生负面影响，于是选择避重就轻，用宽泛问题掩盖实质矛盾。其二，怕丢面子的虚荣心理。将查摆问题视为自我否定，害怕在他人面前暴露自身不足，有损形象与威望，故而用模糊问题敷衍了事，维持表面的 “完美”。其三，怕添麻烦的懒政心理。深入查摆意味着要投入大量精力，且需面对后续整改的繁琐任务。出于惰性，一些人选择轻松的 “万能问题” 应付，不愿花费心思深挖问题根源、制定整改方案。
要根治拿“万能问题” 应付了事的顽疾，需多管齐下。首先，要强化思想教育，树立正确的问题观。让每一个人深刻认识到，查摆问题是自我成长、工作进步的必要途径，而非自我抹黑。只有勇敢直面问题，才能不断完善自我，更好地履行职责。通过开展专题学习、案例分析等活动，引导大家从思想深处重视问题的查摆与解决，摒弃错误的利益观、面子观和懒惰思想。
其次，完善问题查摆机制。明确问题查摆的标准与要求，避免模糊、笼统的表述。要求问题具体、可量化、与实际工作紧密结合，例如不能只说“工作效率低”，而要明确指出在某项具体工作中，原本预计多长时间完成，实际耗费了多长时间，差距在哪里，原因是什么。同时，拓宽问题收集渠道，除了自我反思，还应广泛征求同事、群众的意见，从不同角度审视自身工作，使问题查摆更全面、更精准。
再者，强化监督与问责。对以“万能问题” 应付的行为进行严肃监督，一旦发现，及时纠正并给予相应的处罚。建立问题整改跟踪机制，对整改情况进行定期检查与评估，确保问题得到切实解决。将问题查摆与整改情况纳入绩效考核体系，与个人的评先评优、晋升等挂钩，形成有效的激励与约束机制。
“万能问题” 不万能，在自我提升与工作推进的道路上，只有摒弃这种敷衍的做法，以真诚的态度、科学的方法直击真问题，才能不断突破自我，实现事业的高质量发展。让我们以刀刃向内的勇气，向 “万能问题” 宣战，在解决真问题中锤炼本领、提升效能，为实现个人价值与社会进步贡献力量。
