小职：“大威，我们今天新来个同事，感觉能力比我强。”
大威：“哦？不是合作者就是竞争者。”
小职：“你说对了，我们领导把我晾一边了，唉...”
大威：“也别这么早下结论，先调整心态，强就向他学习，你也会变强的。”
1、心态
既然认可他比自己强，那就正视这件事情，但凡事都具有两面性。
一方面他强，负责的事情难度就大，你的压力就会被分担。团队中有这么一个人，战斗力就会强，团队在公司的竞争力、话语权就会加大。
另一方面就会出现“小职”上面的情况，短时间自己可能会被冷落，找到入职的初心和位置，做好本职工作。
2、学习
尺有所长寸有所短，所以多和这位新同事接触一下。
毕竟你是老人，这种沟通交流想必“新人”是不会拒绝的。无论是学习还是工作，了解他之所以优秀的原因。
这时，千万不要端着。无论他是合作者还是竞争者，都会激发你的热情和动力，是好事儿。
3、改变
接下来就是自我改变了。取其精华结合自身，打造自己独一无二的竞争力。
如何这些都做完了，领导还是对你依旧。那估计就不是你自己的问题了。大概率是自己已经与当前的岗位、团队、领导不匹配而已。尽早做打算，找到匹配的下一家。
最后
在职场中，一旦出现了问题，大威建议先从自身考虑。有则改之无则加勉，剩下的就不要纠结，和自己和解不要内耗。
关注大威Talk，带你解锁更多职场攻略。
