【学习分享】day1——用冰山模型制定适合自己的职业规划

【课程】个人发展战略训练营

【主讲】孙圈圈

001 冰山模型

用冰山模型描述一个人的素质要素：

表层：知识、技能（可通过后天的学习掌握，如财务知识、编程技能等。）

中层：通用能力（培养周期较长，掌握后能够迁移，适用于任何领域，如学习能力、创新能力、人际交往能力等。）

底层：价值观、性格、动机（受基因、家庭教育、童年经历等方面的影响，成年后很难改变。）

002 不喜欢的工作

感觉一份工作不喜欢，可能是：

缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑；

缺乏能力导致的挫败和低效；

价值观不匹配导致的矛盾和纠结；

动机不匹配导致的缺乏热情；

性格不批复导致的心累。

003 四步找到适合自己的工作

第一步，确定目标岗位（看看这个行业和岗位的人后来去了哪里，是否符合自己的职业规划）。

第二步，搜索目标岗位的招聘要求。

第三步，用冰山模型分析招聘要求。

第四步，对比自己与招聘要求的匹配程度。

004 用冰山模型解决其它问题

冰山模型还可以用于解决择偶，子女教育，选择合伙人，选择创业方向等问题。

005 用冰山模型分析目标岗位

目标岗位

表层：知识、技能——建筑设计规范、方案设计、方案评审、计划

中层：通用能力——学习能力、沟通能力、组织协调能力、经营能力

底层：

价值观——个人的选择：稳定大于自由；健康大于工作；家庭大于事业。工作中常常需要出差和加班，自己要花时间和精力健身，给家人高质量的陪伴。

性格——个人性格偏内向，工作需要汇报、演讲、经营活动和必要的社交。

动机——个人属于权力动机，希望影响他人。工作需要用于挑战，也需要维持更好的团队关系。