最近，发生了很多事，就连办公桌斜对面的会计部经理都说，你看起来好焦虑。
我坦言：自从入职以来，一直超负荷工作，11点到家算早，凌晨1点到家算正常，而老板还说你看看隔壁K同学，都这样加班了两年多了，但是她没说这位90年同事头发熬白了一半，人家还没找到女盆友呢。
公司一直招人，而老板处女座的完美主义，半年都没有招聘到一位满意的候选人。然而，那个劳模同事转到供应链部门。
老板又没有招到接替工作的人情况下，在她的出国休假之前，她通过宣布各项工作deadline，顺便地把这位同事的工作责任人转到我们头上，我当时就傻掉了，更多是欲哭无泪，这意味着加班到半夜也完不成工作量，更何况这样过度疲劳，很危险。
怎么办？
好友支招说：跟老板谈，目前工作量已经超负荷，加班到深更半夜有目共睹。告诉她工作量在哪里为什么需要这么多时间完成。
我觉得建议很棒，但是现在问题就是人少事多，CEO和CFO要求摆在那里，老板把离开同事工作转给我也是无奈之举。
我也跟老板说了，这样工作量完成不了，而她的回答也很敷衍：到时候再说。
以她对我的了解，只要接受了工作，就一定会完成，哪怕天天通宵。
这一次，我没有逼自己把命搭上，去完成非人的工作量。
只因为我有自己能力保护自己，我敢对过分欺凌说“不”，我也有最后底牌-辞职，好些公司给我伸来橄榄枝，福利待遇并不差于这里。
想想自己刚毕业害怕失业，害怕被裁员，到现在终于有底气，一路走来，越来越坚信，作为职场人，在企业立足的本钱，只能是你的价值，而且你的能力才是一辈子的护身符。
常常说：时代抛弃你，连招呼都不打。
提前考虑自己未来发展，做好plan B准备。
如果你的公司业务、部门业务出现疲软态势，项目停止，并出现人员冻结情况，那么，在年底到来前的一个季度，你就要思考：如果公司现在业务出现问题，部门关闭，我有什么其他机会？(Plan B)
1、如果我还在这个行业，那我希望进入什么公司，什么岗位？这家公司的业务发展机会比我现在这家公司如何？怎么进行判断？有这家公司工作的朋友可以了解真实情况吗？
2、如果要换一个行业，我希望进入哪几个行业？哪些行业的未来发展更好？根据什么渠道去了解？
3、我想进入什么岗位？这个岗位需要什么技能？我的技能有多大匹配度，和同行相比，我又有多大竞争性？凭什么你就能PK掉别人（肯定不是你要价低）？
4、针对性修改简历，投递简历。根据目标企业目标岗位撰写项目经验，不要假大空，一定要用数据说明自己的能力、经验、业绩。
如果你有一些HR朋友，请他们看看，这样的简历是否能得到HR青睐。如果你能找到业务层面的管理者帮你把关，往往给出的建议会更精准。当然，求人办事，不要空口说感谢之类的话，找适当的机会用实际行动表示感谢。
5、和身边的朋友一对一联系，说明自己的情况，看看是否有机会争取朋友公司的内推机会。无论对方是否帮忙成功，务必红包感谢。如果能成功入职，事后当然更要特别感谢。
6、如果有好的面试机会，尽量多做准备。注意细节，针对性撰写新工作的岗位工作计划，以员工身份思考工作问题，提供价值，放大你的求职热情和动机。
7、保持积极心态，不急不躁。不要因为面试了7家都没拿到offer，结果面到第8家，对方当场愿意给你offer，虽然你不太满意，但还是不管三七二十一，慌慌张张就答应下来。这种情况事后往往会后悔，浪费几个月的时间不说，还为未来的找工作带来更多麻烦。
因此不论在哪个岗位，日常多思考：“自己在公司存在的意义是什么？”如果有一天发现，有没有这个岗位对公司都没有什么影响，那么不论你现在是否满意，你都要做好重新就业的准备。
希望这些思考和行动能为你带来新机会和好运气。
