乡镇干部是党的方针政策在基层落地的直接执行者，是精准对接群众需求，维护社会稳定和推进治理现代化的关键力量。今年中央一号文件提出“保持县级党政领导班子成员任期稳定，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层‘水土不服’问题”，充分体现了中央对基层干部队伍建设的重视。
面对新形势新要求，目前乡镇干部队伍建设面临一些困难挑战，如人员流失较多、专业人才缺乏、缺乏激励机制等。围绕基层干部队伍建设需要，一是要切实保障基层工作力量。严格落实党政领导干部任期制，防止同一岗位、同一干部频繁调整，及时补充领导班子缺额。按照上级相关要求严格规范从县乡借调工作人员，纳入各级巡察、选人用人检查内容，健全严管严控长效机制，避免“编在人不在”现象。二是要加大从基层选拔干部力度。鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，注重选拔在乡村振兴、基层治理等重点工作中表现突出的干部，优先从长期在乡镇（街道）工作、实绩突出、群众公认的干部中选拔乡镇领导班子成员。持续加大从从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，制定具体选拔办法，不断拓宽领导班子来源渠道。三是要加强经常性教育培养。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强理想信念教育，厚植乡镇干部的乡土情怀，补足精神之“钙”。围绕乡村振兴、基层治理等主题，针对乡镇工作重点难点，按照“缺什么补什么” 原则开展业务培训，创新培训方式，加大培训力度，增强乡镇干部各方面尤其是做好“三农”工作能力，练就过硬本领。四是要强化对基层干部关心关爱。用好职务调整和职级晋升“双通道”，持续整治形式主义为基层减负，通过调整乡镇工资补贴、落实年度考核奖向乡镇倾斜等政策加强乡镇干部待遇保障，激励基层干部主动担当作为。通过班子调研、专项调研等方式,与基层干部开展谈心谈话，了解干部思想动态、工作情况和生活困难，及时给予关心帮助，尤其是强化对年轻干部的关心关爱，引导其适应基层工作，安心干事。
