始终把乡镇领导干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，强化培训、优化结构、抓实监督着力锻造高素质领导干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

      强化培养锻炼，提升履职能力。把理想信念教育贯穿乡镇领导干部队伍建设始终，围绕履职需求，采取集中培训、专题调训相结合的方式，依托县委党校、科技特派员沙龙等教育平台开展各类专题培训，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的新理论新思想、农业农村知识和基层治理经验等，推动乡镇领导班子成员管理能力、专业能力与经济社会发展同频共振、同步提升。坚决执行“第一议题”制度，充分利用党委理论中心组会议、每周机关学习例会、三会一课以及主题党日活动等平台，组织深入学习习近平总书记的重要讲话、指示批示精神，以及中央和自治区、地区、县委的各类文件精神，提升政策理解能力，加强党性自我修养，坚定理想信念，从而不断夯实政治思想基础。持续实施“墩苗工程”，通过双向挂职、选拔任用、轮岗交流等措施，加强乡镇干部能力建设和实践锻炼。

      坚持选优配强，优化队伍结构。坚持依事择人、人岗相适，加强乡镇领导班子综合分析研判，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任党政主要领导。同时，坚持拓宽用人视野，努力把扎根农业农村工作、能够独当一面的优秀“五方面人员”选拔出来。综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，调整过程中注重“老、中、青”和妇女干部、党外干部的梯次搭配，确保整体功能发挥，做到经验能力互补、性格气质相容。

        从严监督管理，筑牢思想防线。常态化深入开展警示教育工作，通报典型案例，组织参观警示教育基地等，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。严格执行工作、考勤制度，加强对乡镇领导班子成员的“三圈”（工作圈、生活圈、社交圈）监督和“八小时”之外监督力度，畅通“12380”举报平台，做到24小时接听受理。抓实谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，有针对性地做好纠偏、提醒、教育工作，引导乡镇领导干部增强拒腐防变和抵御风险能力，树立廉洁从政的良好风气。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，为被诬告的领导干部正名。