基层是最能激发一个人干事创业激情的地方，引导优秀人才到基层干事创业，就是要在基层、在一线、在人民群众中锻炼他们成长。
用好理想信念培育干事创业激情，通过加强理想信念教育，引导广大年轻优秀人才始终牢记“不忘初心、牢记使命”，在基层扎扎实实干，真真切切地为人民服务，也树立终身学习的理念，提高自我修养。
创新举措提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻优秀人在充分显现出来，形成人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才的文化环境。一定要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，决不能以偏概。在选人用人上以讲担当、重担当为鲜明导向，把愿不愿做事、能不能成事、敢不敢扛事作为评判干部优劣的重要标准和奖惩升降干部的基本依据，切实把敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。
完善容错纠错机制。切实敢于担当、踏实肯干的基层干部担当负责、撑腰鼓劲。乡镇基层分工不均衡，“能者多劳”的同时，容易造成做得多、错得多、批评得多，影响干部干事创业的积极性，因此要建立完善容错纠错机制，使广大基层干部放下包袱轻装前行。同时，要善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略，方能让优秀人才施展个人才华，为民谋利。
多给予关心关爱。拓宽基层干部成长成才渠道，把事业需要、岗位要求与促进干部成长和调动积极性有机结合起来，打造走正道、作风正、打硬仗的干部队伍。强化培训，切实提高基层优秀年轻干部的业务能力以及素质水平，提高福利待遇，鼓励和引导优秀人才到基层干事创业，让基层干部在推动事业发展中健康成长。
干事创业，干事就是创业，创业就是干事。但仔细分析，两者又有一定的区别，干事是做事，把事做好，强调的是踏实，注重的是敬业，需要的是认真。创业强调的是开拓，注重的是创新，需要的是担当。习近平总书记强调：当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。外部环境不稳定性、不确定性、难预料性成为常态，国内改革发展稳定需要解决的矛盾和问题越来越多样、越来越复杂，对领导干部能力素质要求越来越高。面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内发展改革任务，领导干部不仅要只会守成，会“正确的做事”，更要能开拓，能“做正确的事”，在自己分管领域，敢于创新、敢于担当、敢于突破，以创业的心态、非凡的勇气、务实的措施推动各项工作高质量发展。
创业多难，唯创新者胜。奋斗新时代、奋进新征程，我们正在奋斗的事业是前人所没有从事过的伟大实践，没有现成模式可以遵循。领导干部要突破老旧思想桎梏和传统观念约束，拿出敢为天下先、敢闯敢试的闯劲，敢于向新领域进军，向困难挑战。绝不能因循守旧、墨守成规，才能够在旧领域求创新，在新领域求突破，在未知领域开新局，在危难关头扭乾坤。
