主要针对绩效中上，潜力中上的人员，进行个人发展计划辅导，目标在于：挖掘潜能，提升绩效。
如下图：4、5、6、7、8
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实施方式：员工针对自己的优劣势，制定个人发展计划，然后与直属上级确认后执行，上级给予阶段性辅导和总结。
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个人发展计划（IDP）
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