加薪晋升永远是职场人最关注最关心的事情，很多人都在抱怨自己的公司环境太差，老板太抠，领导太自私，然而，一个人想要涨薪水想要晋升，抱怨是最没有用的，非但不能改变什么，而且让自己陷入到恶性循环之中。要想加薪晋升，就必须要弄明白加薪晋升的底层逻辑是什么？也许前台小茉莉的故事会带给你启发。
以前公司有个前台，我们叫她小茉莉，一个上海本地小姑娘。当时来面试的时候，记得很清楚，她五官很清秀但是身材很瘦弱，155cm的样子，似乎一阵风就能把她吹倒，再看学历：大专。我面试她的时候，考虑到公司处于创业初期，工作量大，这样的女孩子就怕她吃不了苦，所以第一轮就被刷掉了。谁曾想，她竟主动打来电话询问面试结果，并表示自己虽然学历不够但是一定会把工作做好的，希望公司给她一个机会。在当时还没有更合适的人选，又急于用人的情况下就同意让她试试，工作跟我汇报。
小结1：有时候，机会就是要靠自己争取得来的，积极主动的态度首先就让领导留下了好印象。
到岗后，她做着所有前台都需要做的那些杂事，收发快递、做表格、整理文档、接待来访、接听电话等等。但我发现基本没有一件事她出过差错，甚至是一个数字或一个标点符号。而且不管是哪个部门有问题找她，她几乎都能想办法解决，解决不了的都会及时上报。后来她顺利通过了试用期。我开始对她刮目相看了，这个柔弱的小女子真是显示出了上海女孩的那种精明能干。
小结2：注重细节和解决问题最能体现一个人的责任心，也是你得到领导的肯定的方式之一。
过了一个阶段，她慢慢熟悉了工作内容，事情越做越快，她的工作效率之高，着实把公司所有人都惊到了。后来仔细观察，我发现，当她工作的时候非常地投入，甚至短信不看，私人电话从不闲聊。所以一到下午她比所有人都早早完成了任务。有时候她会接到临时性任务甚至跟前台无关的事需要她帮忙，她从来二话不说，以极快的速度去做，并且做得又快又好，让人挑不出错。知道她能把所有工作做好，这让我很放心。
小结3：一个员工将自己的本职工作做到最好，甚至超过领导的预期，你就是领导眼中优秀的人。
有一次，有个外地客户来公司，中午我没有时间陪客户吃饭，于是让小茉莉安排和陪同。后来客户跟我说：“你们这个同事真是太会说话了，而且知道什么该说什么不该说，你们培养得真好呀。”这让我觉得很有面子，毕竟是我带出来的人。实际上，她跟公司所有人关系都不错，有的时候她甚至在我没有交代的情况下主动提醒我一些重要的事务，怕我会忘记。
小结4：职场人在职场中与周围的人相处尤其是跟直接上级相处绝对是一种能力，高情商让你更容易得到同事、领导的认可，甚至是客户和供应商的认可。
由于我的提报，小茉莉一年内涨薪两次，并且我在考虑下一步晋升她的事，只可惜，她们家搬到了离公司很远的郊区，不得已离职了。
有一天，在逛商场的时候，我竟然被她从背后认出来了。一聊才知道，她后来通过成人自考拿到了本科学历证书，进入到一家很不错的大公司，做到了人力资源部经理的职位。我替她感到高兴，但是我并不惊讶她取得的成绩。
你发现了吗？加薪晋升的底层逻辑是你要弄清楚是谁能决定你的绩效和评价，尽管有些公司绩效是综合打分，360度考评，但绝大多数情况下，你的直接上级对你的加薪、晋升、去留拥有着极大的影响力甚至是决定性的。
溜须拍马也许可以让你暂时获得某些领导的重用，但真正让你立于不败之地的是你的实力，你需要用自己的实力得到你上级的认可，你需要拥有强烈的责任心，把自己的本职工作做到最好，甚至超过领导的预期，需要不断学习，还需要职场高情商，尤其是向上管理的能力。
假如你的领导不认可你或你做的事情，就算你付出再多也没有用，甚至是越做越错。因此明白加薪晋升的底层逻辑，明确你的目标，跟对人，做对事才是王道！
