昨天开会，开了两个多小时，讲了任务的多少，也聊了会天，讲到了工作中的问题和年轻人的态度问题，也提建议问题。
在偏远的地方，几乎很少去总部办事，只有领导会时不时的去总行办事，去总行办事会发现现在很多的年轻员工在岗，而老同志则一个接一个的退休。而在办事的过程中，年轻的员工不怎么爱说话，也不怎么会搭理你，而相反的是老员工却更热情，不管你是什么职位。
其它地方员工不清楚，但是会想起自身，也会有这样的态度，除了不善交际，其实真的不是什么自傲，只是在心里一直不喜欢差别对待，为什么对象不同就要差别对待？就有权利插队？就要有不同的态度？
但再想想，其一，社会现实是这样的，有句话说不是社会适应你，而是你去适应社会。其二，自身态度方面还是有所欠缺的，正如最近一直听到的利他二字，对于外边的客户，由于知识认知有限，也确实可能对很多东西不了解，他们是真的不懂，目标也很简单，而作为工作人员的我们，应该多点耐心去教，去引导。
不知道为什么，从小到大，都不喜欢跟领导相处，会觉得压抑和不自在，在认知里，只想着做好事就行，至于能不能被发现就是顺其自然了，不求其他，只求做到问心无愧。不过同事的一句话却觉得有些道理，“快速晋级的秘诀，首先要让领导认识你，其次要让领导了解你，最后就是水到渠成的”。
其它很多方面不正也是如此，毕竟别人不是你肚子里的蛔虫，不知道你怎么想的，甚至都不认识你，他又怎么去帮助你呢？他不了解你，怎么敢帮助你呢？
会上也谈到了卫生问题，就如当初所思考的一样，素质如此，我们无法改变，但是我们要做好自己的事，而不是去计较，维持环境的清洁，是我们所必须的。
最后在讨论一个向总部提出我们基层的意见问题，大家都发表看法，却迟迟不动笔，大家都有那个想法，就如工资问题，谁不想工资高点？但为什么都不动笔？因为提意见这件事，采不采纳未可知，也有可能会影响印象。
其实我不喜欢多说话，也对很多事情方面并不那么敏感，即使是工资问题，没有多大多么强烈的意识，只求做好自己，计较太累。但是觉得正当的理由为什么就不能提？大家都不动笔，都懂得为什么，那自己写就好了，心里明白就行。
工作半年，越来越感受到严谨二字对于这个职位的重要性，严谨不仅仅体现在工作嗯认真细致和遵守规章制度，也在于要心中有数，超长记忆，做笔记是很有必要的。
不管是外边的客户，或者是内部的同事，只要有问题，都会把责任往外推，已经成了一种习惯。只要抓住一丝的能推卸责任的，都不会放过，作为唯一的经办人员，因为客户查处一笔数有问题，随口就是一句，“当初是你做的，你怎么能这么做？”
可是面对那笔业务，确实已经没有多少印象，只能哑口无言，这样的情况，有着不少，在办理业务的时候，也见的太多，我们无法改变他人，只能改变自己。
曾经自己也是个喜欢吐槽，喜欢抱怨的人，但是当看到其实大家都不怎么感冒，就越来越习惯内部自我调解，也不想把负面情绪传递给他人。
会记得以前曾经听说的，“有很多事，你自己心里清楚就好”，确实，有很多事心里清楚就好，即使要吃亏，也要吃明亏。
因为成长环境的原因，越来越不喜欢计较，抱怨什么，总觉得这样的人生太累，身理上累休息一下就好，心理上的累，需要放下看开才好。
开心是一天，不开心也是一天，为什么不开心的过一天呢？
无戒365极限日更挑战营 第67天
