今天早上，一位大四的男孩和纪琼院长连线，咨询入职注意事项！我认真听完后，并做了详细的笔记，这个连线不但适合刚入职的大学生，也适合我们已经入职多年的家长们！

          连线中男孩准备入职行政岗位~人事管理，但是自己性格内向，不善于和人沟通，礼仪方面也欠缺，怎么办呢？

          一、纪琼院长先从人事岗位分析。人事工作最重要的理念是找到比我们更优秀的人！可以从两方面准备：一是对外招聘招贤纳士；二是对内，要找到公司中努力、勤奋、业务能力强的员工，并反馈给领导！这就涉及沟通的问题，对外树立形象，建立大国风范，对内挖掘人才，建立梯队，保住公司的腰部！

          二、但是协调的时候，自己性格内向咋办呢？内向的人都是有思想的！我们的性格是内向还是外向都不重要，我们的性格是为我们的成功服务的，成功需要我们是什么样的性格，我们就把自己切换成什么性格！所以当你认为自己内向的时候，你就出现了认知狭隘！人要会随着事物的变化而变化！该我内向的时候内向，该我外向的时候外向！建议：从今天起，要提升自己的性格切换能力！工作中，我们的内向性格更让我们有思想！再次建议：不要盲目否认自己，不要盲目说自己是内向的，说自己不会协调，注意力要放在性格切换能力上！

        三、办公礼仪上！要么专门学办公礼仪，要么发自内心把自己变的有教养！当在办公室看到比自己年纪大的人，辛苦工作的时候，人之常情，要有心疼对方的感觉！心甘情愿，做了就要心甘情愿！在办公室先学会遵守：人之常情，心甘情愿，追求卓越，德达天下！所以在办公室干好一件事的时候，要进一步追求卓越！太聪明的人，是不会成功的！脑子简单向前冲的人，是最容易成功的！最后落脚点就是做人：事可以干不好，但是人不能失败！人可以穷，但不可以没有傲骨，所以要德达天下！要把办公室当成自己修炼人生的道场！不必要每天都展示自己优秀的一面，因为不优秀，才有差距，才有进步的空间！

          院长又对准备入职的年轻人提出三个建议：

      1、到办公室进入职场，找一个前辈带带你，指导指导你！心理咨询工作中叫朋辈督导，也叫导师督导！要想自己成长的快，要和同频共振的专业人士多相处，要拜一个人生导师！

        2、一定要做好本职工作！不管干啥事，本职工作必须做好！本职工作做好的要求有哪些呢？

          (1)、工作明确。该干的必须干好，不该干的少干或者不干！必须要明确，咱干好还得帮助别人干。年轻人进入工作，要不怕吃苦，多帮助别人！在目标设计上，要改变两个目标：我的本质工作的目标干好了，我再干别的；还有把自己的工作干好，还要帮助别人干，帮别人干好，看着是你替别人干，其实是在增强自己的本事！

          (2)、一定要处好人际关系！基本原则~界限！不让自己越界，也不让别人越界！作为男人，该收的钱必须收，该花的钱必须花！重兄弟情义，毫不犹豫！这叫原则，也是界限！时间长了，没人敢欺负你！

          (3)、工作必留痕迹，如工作记录、工作日志等！能用语音，不用文字，因为文字没有情感，语音可以传递情感信息！

          3、个人成长和学习方面

            (1)、学社会知识，学办公室知识，学会做人做事，认真务实多干活，少说话，多吃亏少占便宜，多付出，功劳是别人的，辛苦都是自己的。

            (2)、学习专业知识！可以考一个人力资源管理师证书，或者看书、看人力资源管理的书！以后万一不干人走了，干别的工作了，咋弄？记住：所有读过的书，都能够成为你的副价值！就是当你干主业的时候，你看的书是你的职称和依据；当你不干这个主业的时候，又干别的岗位的时候，那么这个时候读的书，就成为你干别的岗位的副价值！一定要相信这个世界上勤奋的人不是很多，大批人是不爱学习的，大批人是不会认真务实去努力的，这是社会现象，他们焦虑、痛苦、内心挣扎，心比天高，命比纸薄，尤其是稍微有点成就的人，有好多人都是消极懈怠的，他们都深陷事物当中，难以自拔！而我们要做一个能够独处的人，读书、读专业书的人，需要啥学啥，当然没必要博览群书、涉猎广泛！坚信这个原则：需要啥学啥，这样学的最快！

          另外院长又建议这位大四男孩，进入职场后，就可以谈恋爱了！交往女朋友谈恋爱原则：宁可要财主家的丫鬟，也不要穷人家的千金！做一个对自己有要求的年轻人，未来可期！总之，父母的思维高度直接影响孩子的思维高度！