大多数人都想当领导，只有少数人想发挥领导力。当领导意味着更高的地位，更大的权力，更多的金钱，这是大多数人都想要的。
而发挥领导力，意味着挺身而出，承担责任，解决大家面对的一个集体难题，这只有少数人才有兴趣。
如果你想要修炼领导力，那么你可以使用这一句口诀。面对一个集体难题，你说“我来”，这句口诀帮助你采取这样一个行动，你挺身而出，承担责任。
人类进化而来的默认设置是追随，而不是领导。有两个进化上的原因让我们首先选择了追随：追随者是随大流，人越多越安全，有利于在原始环境中的生存；追随者通过模仿来学习，避免了试错过程中可能带来的危险代价。
比如说看见蘑菇谁去尝，这个时候追随就比领导来得更安全。
在组织当中，同样也有责任扩散效应，一个集体难题涉及到的人越多，每个人感受到的责任就越小，挺身而出的可能性就越小。
再加上，我刚才说的，追随是大多数人的默认设置，所以大多数人都在等待其他人挺身而出。
如果这个时候有少数人说“我来”，这些少数人挺身而出，他们就是在发挥领导力。
而且，因为其他人的默认设置是追随，他们也很可能会追随你。
“我来”可以有不同的说法，面对上级和平级，你可以说“让我来”。让我来干什么呢？让我来承担责任，解决组织面对的一个问题。
面对下级呢？常常需要说“跟我来”。“让我来”是你挺身而出承担责任，“跟我来”更进一步，是你挺身而出之后指示方向，你要有方向，大家才能追随你。
说“跟我来”还有另外一种情况，就是大家知道方向，但是走在这个方向上太苦太累，大家不一定愿意做。这种时候，领导者也需要说“跟我来”。
来源：得到
