精准锁定“关键” 筑牢干部监督“防火墙”

       2026年1月，中共中央办公厅印发《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》（以下简称《办法》）。结合二十届中央纪委五次全会“强化对‘一把手’和领导班子监督”的部署要求，《办法》进一步完善党内监督制度，为全面从严治党向纵深推进提供坚实支撑。这一系列部署，既是党要管党、从严治党的必然要求，也是锻造忠诚干净担当干部队伍、护航“十五五”时期目标任务落实的关键举措。干部监督工作如同精准“导航”，唯有聚焦关键、靶向发力，才能破解监督难题、清除管理盲区。新时代推进干部监督工作，核心在于精准锁定关键人物、关键事项、关键节点，以严的基调织密监督网络，引导领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，以“关键少数”示范引领，营造风清气正的政治生态。

       靶向施策盯紧“关键少数”，让“领头雁”飞得正、行得稳。“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰”，“一把手”作为各地区、各部门的“领头雁”，其履职用权直接关系一方发展、一方风气，更是干部监督工作的核心靶向。广大领导干部要自觉扛起全面从严治党主体责任，严格落实《办法》“严于律己、严负其责、严管所辖”要求，主动接受监督、砥砺自身。要带头强化理论武装，深学细悟党的创新理论和二十届中央纪委五次全会精神，筑牢拒腐防变思想防线，从根源摒弃特权思想；要严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，不搞“一言堂”、不越纪律“红线”，主动将履职用权置于党组织和群众监督之下；要自觉配合监督谈话和常态化督查，对照《办法》自查自纠，对苗头性问题立行立改，按要求落实整改措施、报告成效，在监督约束中锤炼党性，做到位高不擅权、权重不谋私，以自身正带动队伍风清气正。

       聚焦重点紧盯“关键事项”，让“责任链”扣得紧、落得实。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，干部监督的实效最终体现在重点工作落实上，关键事项是监督发力的核心抓手，更是落实中央关于政治监督要求的重要实践。广大领导干部要锚定中心、服务大局，紧扣“十五五”目标任务，把监督成效转化为履职实效。在民生实事、村社区集体经济等重点工作中，坚持实事求是、真抓实干，配合“四不两直”督查等方式，排查履职风险、纠正偏差，坚决纠治形式主义、官僚主义；在干部选任领域，严格恪守“凡提四必”等制度，坚守公平底线，杜绝暗箱操作，结合《办法》将选任履职情况纳入监督谈话重点。要打破“潜规则”、树立“明规矩”，规范权力运行，确保各项工作在法纪轨道推进，做到干成事、不出事，回应群众期待。

       守好关口紧盯“关键节点”，让“监督网”织得密、无死角。“千里之堤，溃于蚁穴”，干部监督既要抓常抓长，更要防微杜渐，关键节点是防范廉政风险的重要关口。广大领导干部要牢固树立“慎独慎初、慎微慎友”理念，统一工作圈与社交圈、八小时内外自我要求，时刻自重自省、自警自励，守住廉洁自律“第一道防线”。要严格落实个人有关事项报告等制度，在班子换届等敏感时期主动报备、如实报告；要自觉接受“八小时之外”监督，规范言行、净化社交圈，配合提醒函询诫勉，按《办法》要求落实整改，及时纠正偏差。要保持清醒头脑，抵制各类诱惑，坚决纠治“四风”顽疾，以常态化自律坚守廉洁底线，让监督全覆盖、无死角，筑牢干部监督坚固屏障。