2021年9月26日 周日 深圳 晴 720/1000
【主题】经济学小常识
【字数】1197
微观经济学中谈到过两种效应：收入效应与替代效应。且用向后弯曲的曲线表示了人们愿意供给的劳动时间，也有人认为这条曲线所表达的是人一生中“穷”、“富”的两种不同状态所所示的2个阶段。在人力资源管理经济分析中再次谈到了这两种效应，但是角度稍有不同，内容基本相同。
基于最近很多小伙伴问到这2个效应，而且大家因“先入为主”先接受了“经济学基础”那本书中的2个效应的观点，在“人力实务”那部分就似乎有点理不清楚了。今天就来捋捋吧。
[if !supportLists]1、 [endif]在微观经济学中的表述
一个人工作的早期，工资相对比较低，如果这个时候提高工资，人们就愿意用更多的时间来工作。即，工资上涨，人们愿意供给的劳动时间增多。也就是经济学家们所说：人们此时愿意用工作时间替代闲暇时间，即替代效应大。
当一个人积累了一定的财富之后，收入增加到了一定的阶段，这时候人们不愿意花更多的时间在工作上。即愿意供给的劳动时间变少，更愿意去进行一些休闲的活动。此时不愿意供给更多的劳动时间是因为收入增多了，即收入效应大。
小结论：当工资低、收入少，人们愿意更多用自己的劳动时间换取收入。当工资高，收入多，人们愿意用更多的时间来进行闲暇活动，不愿意花费更多的时间在工作上。所以，这也可以用经济学的角度解释为什么加班更多的是年轻人（当然年轻人加班也有可能是工作技能、家庭无负担、精力充沛等原因）。
[if !supportLists]2、 [endif]在人力资源管理经济分析中的表述
站在人力资源管理经济分析中，将上述两种加入了“人性”的部分，是从“工资率”上升与下降来讨论的。
先假定其他条件不变，而工资率上升或下降时的收入效应下的两种情况：
第一种情况，当工资率上升时，个人在相同的工作时间内，总收入得到提高。人们收入提高变得更富有，可以用更多的时间来享受闲暇时光，且生活水平不会下降。这样，因为工资率上升，人们愿意供给的劳动时间减少。即：工作时间减少，闲暇时间增多。这是因为工资率上升而引起的收入效应。
第二种情况，当工资率下降时，这时候人们的个人劳动供给时间也会产生收入效应。而此时的情况是：工资率下降了，人们不想降低过去的生活水准，而不得不花更多的时间去工作。这时候供给的劳动时间增多，闲暇时间减少。
再假定其他条件不变，而工资率上升或下降时的替代效应下的两种情况：
第一种情况，当工资率上升时，人们觉得享受闲暇的时间成本变得高昂，而愿意更多时间去工作，即用工作替代闲暇，此时人们愿意减少闲暇时间。
第二种情况，当工资率下降时，人们会觉得即使进行很多闲暇活动也不会给自己的收入带来很大的损失，因而会将闲暇的时间增多，劳动供给时间减少。
除此涉及到工资率上升或下降的两方面人们所作的人性对比之外，其他的发展的规律相同，即：收入不高时，愿意供给更多的劳动时间；财富增加后，愿意减少劳动的供给时间，增加闲暇的时间。
好啦，关于收入效应和替代效应就分享到这吧。
