功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才工作不是“一锤子买卖”，不能有丝毫懈怠，要在“引育留”上持续发力，用心筑好人才“蓄水池”,拓宽引才聚才赛道，培育乡村人才，留住本土人才，用好四海英才，为全面推进高质量发展注入源源不断的“人才活水”。
培优“好土壤”，打造育才“孵化器”，让乡土人才“破土而出”。人才是第一资源。乡土人才长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是推进乡村全面振兴的重要力量。要紧扣乡村振兴需求，将乡土人才培养管理规划纳入农村发展总体规划，结合地域特色产业，着重从致富带头人、民间手工艺人等能者达人中筛选一批，采取个人自荐、乡村审议、专业技术部门确定，分门别类纳入农村实用人才库。要因地制宜、分类施策，整合线上线下多种资源，开展多元型、差异化、订单式培训，提升乡土人才科学素质、专业技能和创新创业能力，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”，全面打造乡村振兴的“生力军”。
畅叙“桑梓情”，念好留才“归字诀”，招本土人才“衔泥归巢”。“倦鸟归林，落叶归根”，故乡情结是深深刻进国人骨子里的心灵寄托。以浓浓的乡愁情愫，打好“故乡牌”，点燃在外本土人才回归、报效家乡的热忱，形成反哺家乡攻坚合力。充分利用探亲、过节等集中返乡有利契机，通过恳谈会、联谊会、茶话会等形式加强感情联络，鼓励游子“常回家看看”，“一对一”靶向跟踪对接，持续释放归雁效应。利用大数据互联网平台，全方位宣传展示家乡乡土民情、经济发展、投资环境、优惠政策等，“量体裁衣”出政策，及时抛出“橄榄枝”，吸引“归雁”返乡创业、耕耘故土，形成热爱家乡、回馈家乡、建设家乡的浓厚氛围。
给予“长跑道”，搭建用才“大舞台”，邀四海人才“齐聚一堂”。人才因事业而聚 ,事业因人才而兴。人才和事业相生相长、相互促进，要牢固树立“产才融合”理念，让人才“有位”更“有为”。围绕“产业链”精准布局“人才链”，引导人才参与经济建设、重大项目、重点工程，在一线实践中开阔眼界、锻炼品格、增长本领。引凤来栖更要引凤“长栖”，要完善引才“后半篇文章”，以“周公吐哺”之心服务人才，积极帮助人才解决住房落户、医疗保健、子女教育、配偶就业等各方面问题，及时关注人才情感需求，送上“暖心茶”，切实增强人才归属感、幸福感，让人才干得“舒心”、留得“安心”。以人才集聚助推产业提档升级，奋力谱写高质量发展新篇章。
