当下，社会发展迅速，人才对于地方经济发展和社会进步有着不可或缺的作用，如何让人才在投入生产生活中发挥强有力的作用，充分激发出人才活力，是当前考虑的重要问题。
构筑“温暖屋”，让人才放开胆子干。营造良好的工作环境，创造一个创新、包容的工作氛围，鼓励人才勇于尝试、敢于创新，容许人才犯错和失败，让其放开胆子，迈开步子，敢于展现自己，避免担忧和顾虑，有效展现自己的才干和能力。
创建“教研室”，让人才提高竞争力。创建定期的培训研修机制，不断强化人才专业技能，助其提升素质能力，鼓励人才们积极学习和探索，敢于打破常规，保持与时俱进，在学习中不断突破，不断完善，充分提升自我竞争力。
健全“交流圈”，让人才拥有共鸣感。搭建交流平台，组织相关活动，加强人才相互间的沟通和交流，积极营造人才间相互分享相互学习的良好环境，促进团结协作，充分激发人才创造力，提升人才解决问题的能力，不断提高人才工作效率。
做好“圆梦人”，让人才增强获得感。建立系统完备、科学合理的激励奖励机制，激发人才的主动性和积极性，优化晋升渠道和奖励措施，提供更大的发展空间和机会，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确用人导向，充分激发人才动力和活力。
当好“店小二”，让人才加深归属感。建立完善的保障体系，精神上给予关心和支持，营造积极向上的工作氛围，加强交流沟通，充分掌握人才情况，落实相关保障机制，积极主动做好服务措施，确保人才能更加积极专心的工作。
