《底层能力》第九章 学习心得 （下）
第九章 格局
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03 如何提升格局？
书中有个观念很有道理。通过“石头、沙子和水的故事”类比，阐述人生装备之顺序的重要，得先装大的东西，比如格局、价值观、生活态度等对一个人思维心态影响大的东西，然后再装具体的呈现化的东西，比如习惯、技能、知识、方法等。本末倒置，就很难装下大且重要的东西。
A 增加见识、扩大眼界
一个人行走的范围，眼到之处就是一个人的世界，行走的眼界决定了我们看世界的境界。所谓格局之高就在于我们能站的更高，走的更远，看得更广。因此，提升格局的最有效方式就是增加见识、扩大眼界。
怎样才能增加见识、扩大眼界呢？无外乎读万卷书、行万里路、历万端事、见万种人，加之每日三省吾身。总结起来就是多读书，多历练、多遇人、多反思。
—— 多读书：
书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，是借助高人、圣人、智人的眼睛看世界、领悟不一样的高级思维、多维智慧。
—— 多历练：
百炼成钢亦能化做绕指柔。历练是知行合一的实践与体悟。成与败、苦与乐都是人生独有的财富。做着做着，走着走着，人生的格局不知不觉就在放大。司马迁没有游历天下九省、有计划有目的的实地考查，《史记》是不会诞生的。世人都感叹李白的神咏佳作，殊不知所有恢弘浪漫的气度都来自在其一生仗剑天涯的历练。王维没有经过安史之乱的人生劫难，又怎会有“行到水穷处，坐看云起时”的境界。
—— 多遇人：
近朱者赤，近墨者黑。见过的人越多，遇到高人贵人的几率就会更大，人际圈层才会向上。人际圈层的不同，代表的是认知、格局的进化升级。所以，常说一句话：你是谁不重要，重要的是你和谁在一起。人生海海，阅人无数，要和有大局观格局高的人同行，同时一定要远离那些见不得你好，诋毁你、消耗你的人。
—— 多反思：
会停下思考的人，往往走得更远。思考是为了更好地走、清醒地走。很简单的3个字，真正实践的人不多，有着反思，元认知习惯的更是少之又少。
B 去中心化思维
增加见识、扩大眼界的角度谁都知晓。去“中心化思维”的角度很有新意。这是个思维视角问题，因为不去中心化，遇到瓶颈很难突破。我对“去中心化思维”理解包含2个层面。
一是去执我：
什么都以自我小我为中心考量叫执我。执我本质上是“自闭”的反应。不愿意接受改变、不愿走出舒适圈。执我的结果是日子看似过了1年，其实是重复过了365天，没有成长的质感和新意。去执我就要尝试站在更有利于发展的维度、角度来考量问题。比如找工作是首选方便自己就是执我，能够有助于职业发展而弱化薪资多少路途远近等因素就是去执我。工作遇到问题是考虑如何摆脱自我困境是执我，想办法终极解决就是去执我。
二是打破思维的墙：
人的思维一般依赖的是自己所熟悉的路径、最安全的方式、最司空见惯的模式。但最擅长的往往也会成为我们最大的制约，这个阻碍之墙就是我们自己树的。
去中心化就是要有勇气去打破自己树的思维固化之墙，愿意接受标新立异的观念，理解与众不同的思路，尝试未曾走过的路。前两天看一个短视频就很有感触。一说到煎饼，大家脑海中出现的就是圆形的锅，圆形的煎饼。但圆形设备的制造、改进会增加很多难度和成本。一个小伙突发奇想，煎饼为什么就不能是长方形的。于是他设计出了长方形的摊煎饼神器，好使，省钱，又有效率。所以，一旦打破思维的墙，就是海阔天空。
人生面临很多选择，是执我还是去执我；是安全的固有思维，还是走出思维的囚笼，是考验我们格局的。
C 进入优秀的圈子
作者特别强调进入优秀的圈子，可以说这是提升格局的捷径，的确如此！对于普通人来说，就职和升学是2个可以改变现状的显而易见的途径。越是好的学校，好的城市，好的公司其优秀人才的密度、多维思想的开放与深度、资源的富裕性、平台的机会是其他等等无法比拟的。这样的圈层，给人的冲击和影响是很多人无法想象的。这也是很多人选择北上广深上学就业的重要原因。特别是在这样的圈层，能有幸遇到上进优秀的团队、遇到人生启迪的贵人是一件再幸运不过的事情。这样的际遇和碾压差距是让很多人望尘莫及的。
人的一生有多次跨圈成长的机会。一是出生，但选择父母由不得自个儿做主。二是婚姻，择偶也是一个绝佳机会，但天赐良缘是凤毛麟角，更何况王子灰姑娘未必幸福。三是升学，寒门出贵子，是因为寒子努力终于进入了贵圈。四是择业，择业是所有人都曾、正或将来会面临的机会。择业时考虑、选择什么，决定着我们是否有机会进入更好一点的圈子。如果我们只看中眼下薪水高低？通勤远近？是否加班？有无双修日？单位娱乐活动多不多？有无生日聚会？而不是在乎这个公司的潜在价值、行业地位、文化氛围，战略发展、职业发展空间等等，基本上不可能进入到带给你的更多成长的圈子。因为优秀的圈子吸引的也是独具眼光的人才、需要绝对的付出与实力匹配。
我给不少选择择业的人的建议是首选大公司或行业优秀企业，因为大公司遇到优秀团队和人才的几率更大，只有见过高山的人才会自然而然地仰望，这一点对人的发展很重要。如果找不到大公司，就要找一个好上司，这一点就容易多了，在面试中，我们几乎都会和上司有过面谈。上司是能够给你最大成长空间的人。一个好领导，周围往往也会聚集优秀的人才。所以，能遇到一个好老板就在职场中捡到宝了。说实话，我觉得我很庆幸遇到现在的报班。虽然我们公司现在还很小，业绩也不怎么样。但老板是一个有大格局的人，有战略且担责，有胸襟且付出。重要的是他是一个不停地在学习并不遗余力培养员工的人。可以讲，培养员工是最耗成本和精力的事，但他一直在坚持做，这就叫格局。
我觉得以前看书更多的是走马观花。瞬间体会和现在读书，一字一字写读书笔记是完全不一样的质感和收获。这样的成长体验是以前不曾有的，这是老板给予我的。所以，发自内心感谢他让我读到这些书。
最后总结一下格局。所谓打开格局，其实就是我们能站的更高，走的更远，看的更透。看过刘润一个视频，他说：“从商业的底层逻辑来看，格局就是你愿意在多大的范围里，与这个世界交易。交易对象的广度、交易时间的长度、交易产品的深度，作为格局的三个维度，共同决定了格局的大小。”我觉得说的非常透彻。格局大不是追求眼下的大利益，而是追求更大的长远利益；格局不是大方，而是大视角，能看到更多、更复杂的相关方；格局不是一锤子买卖，而是重复的博弈；格局不是为了得到一个大的棋盘，而是找到一个可行的、最优的获利模式。
格局到最后就升格为一种境界。说虚，也不虚的东西，是实实在在能够通过后天的历练改变的。
一个人的格局，决定了他的人生高度，格局大了，才会有无限可能。希望我们都能成为一个心胸开阔、目光高远、懂得不断修炼自我、格局宏大的人！
