温州一企业春节放假35天并设返岗奖励，老板分享经营之道
近日，一则来自温州瑞安某企业的春节放假通知在网络上引发热议。通知显示，该公司将安排长达35天的春节假期，并且对按时离岗与返岗的员工给予5000元的专项奖励。不少网友看到后纷纷表示羡慕，称其为“理想中的公司”。
潮新闻记者随后采访了该企业的负责人张有运，了解这一福利政策背后的故事。
张有运是温州市浩运五金有限公司的创始人。在创办企业之前，他从事过理发行业，后来因家人介绍结识了现在的妻子，在她的建议下进入工厂学习技术。掌握了相关技能后，他又转向销售岗位，最终凭借积累的资源和经验走上了自主创业的道路。
在销售工作中，张有运始终秉持“利益共享”的原则，即便利润微薄，也愿意让出一部分给合作方。这种真诚与大度的作风，为他赢得了众多客户的信任，订单源源不断。
创业之后，张有运将这一“共赢”理念从对外合作延伸至内部管理。今年1月10日，公司正式发布2026年春节假期安排：自2月1日至3月7日，共计35天。同时规定，所有员工如能按时离岗并准时返岗，即可获得5000元的福利奖金，奖金将于3月底发放。值得一提的是，对于家中有学龄儿童的员工，公司允许其在孩子开学后两天内返岗，同样符合奖励条件。
张有运透露，实际上，从建厂第一年起，公司就已经实行春节长假制度，至今已坚持11年。早年由于交通不便，员工返乡耗时较长，因此延长假期是为了让大家有充足的时间与家人团聚。如今虽然交通状况改善，但这一传统依然保留下来。张有运认为，员工在前11个月全力投入工作，最后一个月的长假是对他们的体恤与回馈，也是企业文化的体现。
除了长假，该公司员工的日常薪酬待遇也优于行业平均水平。张有运表示，公司支付的工资及红包通常比同行高出30%以上，因此员工队伍非常稳定，许多老员工已在此工作十余年。
尽管公司将接近一半的利润用于员工薪酬支出，但张有运觉得这笔投入十分值得。在五金制造行业，经验丰富的老师傅对生产效率与产品质量影响显著，新员工则需要较长的适应期。通过提供优厚待遇，企业留住了大批资深员工，从而保证了生产环节的顺畅与可靠。
得益于老员工的高度自觉与丰富经验，张有运作为老板可以将精力主要集中在销售业务上，车间的生产管理几乎无需他过多干预。客户发来图纸后，他只需将信息转发至工作群，员工便会自主协调完成生产与发货的全部流程。
一位在公司工作多年的老师傅蔡师傅表示，每年都能享受长假，收入水平也令人满意，在这样的企业工作感到格外踏实与愉悦。
