股权激励工具（非上市公司）
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法。对于一般非上市中小企业，实施股权激励的工具有哪些？
股权激励工具按照对激励对象的支付方式主要分为两大类：实股类激励和现金类激励。实股类又分为期权和限制性股权，现金类分为虚拟股和增值型收益。
实股激励通常需要被激励对象花钱认购，不可白送赠与。被激励对象是公司真正意义上的股东，具备比较完全的股东权益。
新股权来源：定向增发、增资扩股的形式。也有少部分卖老股的形式实现。
优点：被激励对象归属感强，激励效果明显。
认购价格：打折出售，让员工获得额外高价值。
一、 期权
指公司授予激励对象在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量股权的权利。期权的行权有时间和数量上的限制，且在行权前不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
二、 限制性股权
指公司授予激励对象在授权日按照某一价格购买一定数量的股权。有锁定期，激励对象完成考核后可根据事先约定的周期与数量逐步解锁行权。
现金类激励通常不需要被激励对象花钱认购，被激励对象不是真正意义上的股东，只享有分红权或增值权或两者兼有，没有表决权与所有权。股权不可转让、回购、抵押等。
优点：无稀释效应，不影响公司股本结构。
认购价格：不需要花钱购买，与岗位考核相关。
三、虚拟股
虚拟股不是真正的股权。持有者不是真正意义上的股东，只拥有股权的分红权，没有表决权、剩余分配权等股东权利，不实际参与公司决策。激励对象可以据此享受一定数量的分红权收益，在离开企业时自动失效。
四、股权增值权
公司授予激励对象的一种权利，在激励对象持有期间享受股权对应的净资产增值差额。无需花钱认购，期末由公司注销。
