“我们党肩负的中国式现代化建设任务十分繁重，面临的执政环境异常复杂，自我革命这根弦必须绷得更紧。”习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。这一重要论述，深刻揭示了选人用人工作的政治导向性，为新时代干部选拔任用工作指明了方向。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要把好选人用人“三关”，让党性鉴别“落地生根”，真正把政治坚定、德才兼备、堪当重任的干部选出来、用起来，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

        一、把好“考察关”，让境界格局“一目了然”

        “不审不聪则缪，不察不明则过。”考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。要将看似抽象的“境界格局”具象为可识别、可衡量的考察要素，关键在于“三看”。一看站位高低的格局与视野，重点考察干部在面对局部利益与整体大局冲突时的价值排序，通过分析其牵头制定的发展规划、改革方案、调研报告，客观评估其把握宏观大势、洞察深层矛盾、提出前瞻对策的能力；二看利益取舍的立场与定力，重点考察干部面对晋升机会、人情干扰时，能否坚守原则、秉公用权，通过“关键事件分析法”，剖析其处理亲友利益或短期政绩与长远发展矛盾时的具体表现，检验其“无我”境界；三看历史担当的精神与韧劲，要聚焦干部在推动历史遗留问题解决、承担基础性长远性工作、应对复杂棘手矛盾时的态度和成效，考察其是否具备“功成不必在我，功成必定有我”的历史自觉。

        二、把好“政治关”，让忠诚品格“坚如磐石” 

        “天下至德，莫大于忠。”政治忠诚是党员干部的首要政治品质，是安身立命之本。政治判断力、政治领悟力、政治执行力，三位一体、环环相扣，共同铸就干部队伍绝对忠诚的钢筋铁骨与精神内核。淬“政治三力”之本，铸就绝对忠诚品格，关键在于“三察”。一察政治判断力，通过“面对重大舆情如何表态，在改革攻坚中如何权衡局部与全局，对潜在政治风险是否有前瞻性警觉”等关键表现，重点考察干部对重大事件、敏感节点的立场选择与风险预见能力；二察政治领悟力，通过“结合分管领域能否提出创新落实举措，能否用生动实践阐释理论精髓，是否理解政策背后的价值导向与群众期待”等鲜活实绩，精准考察干部对党的各项方针政策的转化落地能力；三察政治执行力，通过“是否不打折扣、不讲条件，能否克服困难创造性落实，最终成效是否经得起实践和群众检验”等考核要素，突出考察干部贯彻中央决策部署“做不做、快不快、好不好”。

        三、把好“廉洁关”，让纪律规矩“入脑入心”

        “廉者，政之本也。”廉洁从政是党员干部的基本准则，是从政底线。干部廉洁与否，关系到党在人民群众心中的形象，关系到党的事业兴衰成败。要让纪律规矩“入脑入心”，关键在于“三抓”。一抓教育，通过开展廉政党课、警示教育、廉政谈话等活动，加强对干部的廉洁教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线；二抓监督，加强对干部日常监督管理，建立健全干部监督体系，加强对干部“八小时内外”的监督，做到监督无死角、无盲区；三抓惩处，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强大震慑力，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。

        “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是党内政治生活的风向标，直接影响着政治生态走向。组织部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，把好选人用人“三关”，让党性鉴别“落地生根”，真正把忠诚干净担当的高素质干部选出来、用起来，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。