情景管理

情景管理,不同的员工要用不同的管理来管理。而很多时候管理者用同样的方式来管着不同的人,最后让员工得不到自己想要的。

管理的工具有四种‘’:1.指令,2.教练,3.支持,4.授权,‘’这四种不同的管理工具对应是不同员工,像能力意愿强的人就应该授权,相信下属等,如果能力不强,意愿很好的人,需要去培养等,需要对不同的员工就要用不同的工具,如文中所说的‘’如果她是钉子,就要有锤子,如果她是螺钉,就要用锥。‘’

尝试着对不同的员工,用不同的方法,或许效果更好,不是员工不好,而是管理者没有用对方法。

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