平时工作中总能遇到一拨人，和客户谈需求或者讨论方案时思绪横飞，谈到最后连自己想表达什么或者自己想达到一个什么目的都不知道了，彻底的放飞自我了。我称这部分人为思路不清晰的一拨人，对于技能不好的人我是可以忍受的，但是对于思路不清晰的人我真是一刻也忍受不了，所以在面试的过程中我就特别关注一个候选人或求职者的思路是否清晰，想问题的思路是否正确。无奈，面试的时间太短暂，也无法全面的衡量一个人，尤其是我最关注的思路是否清晰这个能力，更是不好考察，如何考察一个人的思维方式是否正确呢，我自创了一个聪明度的说法。
聪明度：我把这个定义为看一个人是否聪明的标识。生活中我们经常听一些成人夸奖小孩子，说这个小孩子很聪明，多半是因为这个小孩会耍些小伎俩逗大人开心，真正的聪明不通过一段时间的接触是发现不了的，比如我认为一个孩子聪明，具体应该表现在如下几点：自律性强，有恒心，有想法，有目标，学习和生活习惯好。具备了这几点才可以称之为聪明，否则只是小聪明。对于成人的聪明是如何定义的呢？我认为最重要的一点就是目标专注，知道自己想要啥，并且自己做的事情都是围绕着自己的需求和目标来的。这才是一个聪明人具备的基本条件。
刚开始接触思维发散的人的时候，我还感叹怎么会有思维如此发散的人，本来我们谈论着这个问题，结果他发表的开发和我们讨论的问题一点也不搭边，甚至可以说是南辕北辙，学了变态心理学才知道，原来这是一种思维障碍，属于思维松弛或思维散漫类型的思维障碍，交流的时候总是答非所问，没有主题，让检查者感到交谈困难，严重时发展成为破裂性思维，思维内容缺乏内在意义上的连贯性和应有的逻辑性。 我们生活中遇到的人可能还到不了这种程度，但是明显的可以感受到思路不清晰，脱离了主题。
如何提高这部分人的聪明度呢，如何让散漫类型的思维变成集中性的思维呢？首先要让这部人有一种意识，就是自己说的话和做的事都要围绕着一个目标来开展，一切不以达成自己目标而做的描述和解释都是废话，如果不知道自己的目标是啥，或者不知道自己想表达啥，请直接闭口不说。有了这个意识之后，还要控制住自己的表达欲望，往往一说多了就说偏了，越想掩盖就会偏离的越远。
