乡村振兴，人才是关键。乡村技能人才是乡村产业发展、村民发家致富等方面强有力的支撑，各地要开足马力加快建设乡村技能人才队伍，让技能人才“冒”出来、“活”起来、“授”开来、“留”下来，充分夯实乡村振兴基础，为乡村振兴提供有力保障。
打造“人才池”，挖掘、搜罗“土专家”、“田秀才”，让乡村技能人才“破土而出”。当前，各地政府高度重视人才队伍建设，但部分地区过于聚焦外来人才的引进，而忽视了乡土人才的挖掘。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”在乡村振兴工作中，土生土长的乡村技能人才相较于外来人才对家乡发展更为熟悉、更有归属、更具情怀，应当着力“就地取材”，让乡村技能人才成为乡村振兴中的中坚力量。一是通过“四下基层”深入一线充分挖掘当地人才资源，建立乡村技能人才信息库，让技能人才“浮出水面”。二是搭建在外技能人才交流工作站，开展“雁归兴乡”活动，充分发挥亲情、友情、乡情作用，积极推动乡村技能人才返乡创业。三是举办技能“大比武”等各类技能大赛，充分发掘各类“土专家”“田秀才”，搜寻出具有真功夫、硬本领的乡村技能人才，全面带动乡村振兴。
发挥“人才能”，敢用、善用“眼前人”、“本地人”，让乡村技能人才“促产兴产”。乡村技能人才对于乡村振兴是一股庞大的力量，充分发挥乡村技能人才作用，为推进乡村产业发展注入动能。“用人如器，各取所长。”一方面是依托“产业链”布局“人才链”，敢于使用乡村技能人才，瞄准乡村产业现状，精准用才，按需分配，推进技能人才与乡村产业深度融合，激发乡村产业发展活力，实现增产增收。另一方面是依托“人才链”优化“产业链”，深入了解村情民意和乡村技能人才所需，深度挖掘技能人才效用，制定产业扶持措施，引导技能人才创新创业，实施以才引产，依托技能人才自身资源积极引进产业，加强地企合作，促进优化乡村产业结构。
延续“人才技”，传授、教授“本土人”、“外来人”，让乡村技能人才“不失传承”。乡村技能人才的技术主要来源于长期工作的总结和积累，与乡村产业生产实践息息相关，加强培育培养，让技术焕发“新一代”，流传“下一代”，全面推动乡村振兴。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”一是要让技能人才打开“格局”，鼓励技能人才分享技术“绝活”，在乡村技能所要求的理论水平较低的情况下，积极引导普通村民参与学习培训，让乡村技能广流“人间”化为传承，人人变“人才”，促进产业不断发展。二是要以老带新，让“外人”变“内人”，引进愿意扎根乡村的优秀青年，鼓励在外务工青年返乡创业，进行师徒结对，建强乡村技能人才年轻力量，为产业延续发展提供保障。三是要搭建技术交流平台，“三人行，必有我师”，在技能人才的相互沟通、相互“切磋”中不断促进技能提升，组织开展培训班，学习新技术新方法，让技能与产业“与时俱进”，拓展和延续乡村振兴成果。
收获“人才心”，关爱、鼓励“技能人”、“实干人”，让乡村技能人才“后顾无忧”。乡村技能人才在全力推进乡村振兴进行干事创业的过程中能够发挥明显的带头作用，做好“母亲”式的体贴和“保姆”式的服务，让技能人才有前进之勇，奋斗之心，心甘情愿留下来尽展其才，积极投身乡村振兴事业。“没有后顾之忧，才能一往无前。”一是要落实技能人才生活补贴，提高相关待遇，优化家人就医、子女就学服务保障，协助解决技能人才生产生活中遇到的“疑难杂症”，让技能人才更有归属感和责任感，激活技能人才倾尽其才动力。二是要针对优秀乡村技能人才，做好奖励和表彰，给予物质和精神双重鼓励，吸收、选拔优秀技能人才进入公务员、领导干部队伍，拓宽晋升渠道，让技能人才更有认同感和使命感，激发技能人才干事创业活力。三是要主动抓典型、树标杆，宣传优秀事迹，营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，让技能人才更有成就感和荣誉感，激起技能人才争先带头欲望。
