职场中的定薪原理：并不是工作时间越长就能获得高工资。
职场最重要的不是资历，而是能带来多少价值。
人生奖励的从来都不是时间的投入，而是价值与创造。
在投入所有的精力和时间去做其他事的时候，千万不要让我们忙到没时间成长自己。
今天学到了一个新知：职场高抬腿
每天努力工作，但发现努力了一段时间后，收入，职位，能力却还在原地，这样的工作方式就是，“职场高抬腿”。
看上身在跑步，辛苦流汗。
看下身原地高抬腿，费了很大的劲，却没有向前走，没有方法的努力是职场无用功。
不知道方向的前进，是职场高抬腿。
也就是大量的做了无效工作，看似努力，实质上没有进步。
没有方法的努力，不知道方向的前进，往往有很多人都在做，值得我们去思考与反省。
那该怎么做呢？
* 要保持一个良好的自我状态。
* 要知道自己在做什么？能产生多大的价值？
* 找到天赋，建立品牌，帮助扩大影响力，并获得更多人脉和资源，实现正向循环。
*学会借力。
*不断迭代升级，才能越做越快，越做越好。
工作中的A+B：
A：常规工作，考察的是出错率。
B：创造额外高价值的工作，也是我们需要挖掘的地方。需要跳出自我，慢慢去发现能创造什么价值？
所以我也在思考，如何创造高价值的B呢？
首先把平时工作A的部分尽量缩短时间，提高效率。
腾出时间去探索B的部分,把我学到的健康知识传递出去，扩大影响力，才能帮助更多的人。
再不断迭代升级，才能越来越好。
感恩遇见妈妈不烦，班班和学姐，以及妈妈不烦的所有闺蜜们，爱你们。
