在钱难赚的时代，工作机会变成了稀缺资源。我相信很多人的新年目标，都跟「升职加薪」有关。其实升职加薪对打工人来说，只是结果，而且这个结果的决定权在老板手里，而不在打工人自己手里。
即便如此，打工人还是有自己能做的部分，把这些部分做好，剩下的就只能交给运气了。俗称「尽人事，听天命」。即便最后没有升职加薪，我相信这一年的你也将收获满满。
如果把【晋升】当成最终的结果，往前倒推，你会看到哪些事呢？
1.【信任】：老板对你的信任，才是晋升的前提。一个人对你信不信任，是有标志性的信号的，这个信号就是老板愿意把自己不为人知的难处说给你听，这就是秘密。
2.【秘密】：工作里最看重的就是效率，如果老板把自己所有的事情都对员工公开，团队的情绪就会波动，如果是负面情绪，就会影响工作效率，影响价值的提供。所以秘密，只能在老板最信任的人里分享。
3.【资源交换】：想要让老板跟你分享秘密，最重要的是你能有相应的资源帮他解决问题。如果跟你说了你不能解决问题，说了也白说，老板图啥呢？所以，这是一种让老板得利的资源交换。让老板尝到甜头，他内心的小秘密才有可能持续跟你诉说。
4.【听话】：资源交换的前提，是「利合于主」，把老板伺候好了，把老板当成巨婴去喂养，滋养他神一般的自恋，同时让自己显得有些弱，这就是听话。如果你是老板，难道你不喜欢用听话的人吗？
5.【业务能力】：听话的前提，是这个人有能力，能带来价值。能力是用来承担责任的，表面上薪水是发给你的，其实薪水是发给责任的。如果没有能力，面试都不会通过。
通过上面的层层推导，你会发现晋升其实并不容易，需要过五关斩六将才行。如果你用上面这个模型套用在你身边的同事上，每个人在老板心中处于什么位置也就一目了然。
很多老员工在公司身居高位却不挪窝，原因就是跟老板建立了深度关系，掌握了大量的秘密。老板的个人喜好，这些老员工都门儿清，顺着老板的需求满足他，老板的价值观就得到了延伸。甚至很多员工会感觉到某高管可能跟老板有一腿，这个腿有没有不好说，但「秘密和信任的关系在起作用」确实是真的。
你看，在职场上光有能力是远远不够的，还必须「懂人际关系」。只懂能力不懂关系，大概率是「基层」。只懂关系不懂能力，只能依赖，无法独立。能力、关系都懂，职业发展顺风顺水。能力、关系都不懂，寸步难行。
