职场套路全解析：从招聘到转正的避坑指南 （十）

（三）维权时：三步仲裁法实操
协商阶段：
携带证据与 HR 面谈，明确诉求（如补缴社保、支付加班费）
要求对方出具书面回复，拒绝口头承诺
仲裁阶段：
向当地劳动仲裁委提交材料（身份证、劳动合同、证据清单）
重点主张：违法辞退赔偿金（2N）、未缴社保补偿、加班费差额
诉讼阶段：
对仲裁结果不服，15 日内提起民事诉讼
申请法院调取企业银行流水、考勤系统数据
五、行业反思：套路背后的深层原因
（一）劳动力市场的「买方垄断」
2024 年高校毕业生达 1179 万人，求职竞争比达 62:1。