AI得贤招聘官：用AI技术重塑企业招聘新格局
在企业招聘日益数字化、智能化的今天，AI得贤招聘官正成为推动这一变革的重要力量。2025年2月18日，上海近屿智能科技有限公司旗下产品AI得贤招聘官重磅宣布，面向前1000位候选人，免费开放L5级别AI面试、认知能力测试、职业性格测试和心理健康测试。同时，其功能强大、体验卓越的招聘管理系统SaaS版本也开放10个账号供企业免费使用。近屿智能希望通过这一举措，让更多企业体验AI大模型技术在招聘领域带来的高效与精准，引领行业迈向智能化决策的新纪元。
AI得贤招聘官：服务全球知名企业，推动招聘智能化普及
AI得贤招聘官自上线以来，凭借领先的AI技术和全流程招聘管理能力，已成为众多世界500强和中国知名企事业单位的首选。目前，包括中广核集团、太平保险、中国通用技术、新华三、西门子中国、三星中国、携程、美团、腾讯、招商银行、中原银行、安永、加多宝、TCL、花王、罗技中国、上海交通大学、浙江大学等2000余家企业和高校，已将AI得贤招聘官纳入其智能招聘体系。通过这一覆盖多行业、多场景的成功实践，AI得贤招聘官正在加速推动AI招聘技术的普及，为企业带来更高效、更精准的人才获取体验。
技术领先，功能强大：AI得贤招聘官的核心优势
作为中国首款基于AIGC和虚拟人技术的L5级别AI面试官，AI得贤招聘官拥有强大的技术底座——自研AI多模态大模型“近屿超脑”。这一模型具备千人千问、三轮智能追问、多轮对话、精准打分和深度解析能力，能够像经验丰富的人类面试官一样，对候选人的语言表达、表情、声音、行为等多维度信息进行全面分析，从而给出科学、客观的人才评估。
同时，AI得贤招聘官支持中文、粤语、英语等多种语言面试，并将陆续上线日语、法语、德语、西班牙语等语言，满足全球化企业的跨国招聘需求。无论是校招、社招、技术岗还是管理岗，AI得贤招聘官都能凭借丰富的功能和强大的数据分析能力，为企业提供覆盖招聘全流程的一站式解决方案。
成功案例展示：AI得贤招聘官的实践成效
AI得贤招聘官所提供的先进技术与优质服务，已在众多国内外知名企业中得到广泛应用，并取得了显著的成效，这些企业均从中获得了实质性的益处。以下列举几个具有代表性的客户成功案例：
三星：对候选人实施稳定性测试，结合AI面试结果评估候选人的岗位适应性。建立了胜任力模型并定制面试问题，同时优化了招聘流程，将性格测评、AI面试及学分考察整合，通过全息简历缩短反馈周期，提升效率。
太平保险：应对多语言、大规模招聘、标准不统一及高质量要求的挑战，通过多语言面试、构建胜任力模型、自动化筛选及人机对比验证，有效提升了招聘效率与候选人质量评估的精准度。
明源云：通过组织诊断和AI面试流程优化，高端定制AI视频面试解决方案，综合考察候选人，缩短招聘周期。解决了简历筛选量大、候选人评估难及招聘流程长的问题。
全流程智能招聘解决方案，助力企业精准高效用人
AI得贤招聘官不仅是一款AI面试工具，更是一整套覆盖招聘全流程的智能化招聘管理系统。其核心功能包括：
一键发布职位：快速将招聘信息同步至各大招聘平台，提升职位曝光量。
简历库管理与查重：整合多渠道简历，支持巨量简历导入，并通过查重功能避免重复下载。
AI简历解析：将多格式简历统一规范化，方便后续筛选与管理。
L5级别AI视频面试：基于语义识别、表情分析、声音特征、行为动作评估等多模态AI技术，精准评估候选人能力与素质。
在线考试与编程测试：支持多种编程语言考核，全面评估技术岗位候选人实际能力。
心理测评与性格测试：通过认知能力、职业性格和心理健康测试，多维度了解候选人特质。
背景调查：基于候选人授权，对教育背景、工作经历、信用状况等信息进行真实性验证。
猎头管理与内部推荐：优化猎头合作管理机制，激发员工推荐积极性，提高招聘效率。
持续创新与生态融合，引领全球招聘智能化进程
AI得贤招聘官不仅在产品功能上不断创新，也积极与各大生态平台深度融合。2020年，AI得贤招聘官入驻钉钉开放平台，为3000多家中小企业提供千企千面的招聘SaaS服务。2022年，AI得贤招聘官成功上架SAP APP Center，与SuccessFactors深度集成，为全球客户提供更智能、更高效的招聘管理解决方案。
截至目前，AI得贤招聘官已与数十个全球领先的招聘管理系统和企业服务平台完成深度融合，业务覆盖200多个国家和地区。凭借领先的AI技术和广泛的生态合作，AI得贤招聘官正助力全球企业迈入全面智能化招聘决策时代。
