在新时代的征程上，基层是党的政策落实的“最后一公里”，其负担轻重直接关系到国家治理效能与民生福祉。《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，如同春风化雨，为基层工作注入了新的活力与希望。在此背景下，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，成为我们共同的责任与使命。
一、精简会议文件，让基层更有时间“接地气”
会议多、文件繁，曾是基层工作的沉疴宿疾。要根治这一问题，需从源头抓起，大力推进会议、文件的精简整合。通过数字化平台实现信息共享，减少重复性、不必要的文件流转；倡导“短会”“实会”，让会议真正成为解决问题的平台。如此，基层干部方能摆脱文山会海的束缚，有更多时间深入群众，了解民情，解决实际问题。
二、优化考核机制，让基层工作回归“真实感”
不合理的考核机制，往往成为形式主义滋生的温床。要建立健全科学合理的绩效评价体系，减少对“痕迹管理”的过度依赖，注重工作实绩和群众满意度。鼓励创新，允许试错，让基层干部敢于担当、勇于作为。同时，加强考核结果的应用，确保“干得好”的得到认可，“干得差”的受到鞭策，形成正向激励的良好氛围。
三、强化服务保障，为基层减负提供“强后盾”
减负不是简单的“减法”，更是要做好加法，为基层提供更多支持和保障。这包括加强基层人才队伍建设，提升基层干部的业务能力和综合素质；加大财政投入，改善基层办公条件，确保基层工作有序开展；建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让基层干部轻装上阵，无后顾之忧。
为基层减负，是一项系统工程，需要上下联动、内外协同，以改革创新为动力，久久为功。让我们携手并进，以更加务实的作风、更加有力的举措，共同构建起为基层减负的长效机制，让基层干部有更多时间和精力投入到服务人民、推动发展的实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
