1、要自吹，不要谦虚
印裔做大企业高管，华裔非裔干活，因为印裔会表现自己，说出自己的成绩，团队的成绩会被聚焦到汇报的人身上，他们获得了上级的青睐；
没有表现，就很少人会关注，好事不会自然来，需要自己主动释放信号；
那个信号就是吹嘘自己的工作，表扬自己和表扬自己的团队，自己的项目多复杂多艰难，但我和我的团队克服重重困难，为组织为公司创造了多少佳绩，经常的主动的向上级汇报进展寻求指导，与同事协调寻求理解和帮助，与下属沟通寻求支持；
不用谦虚，你是一个职场、权力游戏中的player，主动释放信号，无关人品、无关道德，关乎的是你的才能才干智慧能否在芸芸众生中被人看到被人赏识；
当然，自吹的前提是你确实有才干有一定的水平。
2、要自我，不要集体
追求自己的个性，不能随大流；
随大流有安全感，不会犯大错，就算犯错也是法不责众，自己是无责一身轻啊，但是，随大流也就淹没在普通大众中，你想做点事想实现自己的梦想，也就成了黄粱一梦；
要有主见，要有独立的看法，要有坚持一贯的看法，要为自己的核心利益说话，站在自己的立场，站在自己团队的立场，站在自己公司的立场，据理力争，要做的比AI更有人情味；
自己成为关键人、枢纽环节的控制人，才能更好的服务你所在的集体，为你的组织和集体博得更多的资源和利益，不是吗？
3、要策略，不要真诚
真诚对待朋友，这是必需的，因为你也希望朋友也真诚对待你，但是，在权力游戏中，没有真正的朋友，你不能真诚；
要想拉进与他人的关系，最好的策略是主动暴露自己的弱点，但是，在争夺资源的游戏中，你要守护住你的弱点，因为他人会利用你的弱点，攻击你或扩大对你不利的影响，因为他们与你在争夺权力资源，他们无所不用其极；
如果你够强大，你也可以把主动暴露自己弱点作为策略，但首先你得足够强大，心理、实力、应对能力等都足够强大；
想想曹操、想想特朗普、想想各个牛逼万分的CEO，遇到事，不道歉，你说我的问题，我却说我的主张我的行动我们的未来。
4、要支配，不要喜欢
爽剧中女性喜欢霸道总裁，现实中民众也是，因为大部分人有顺民心态；
东方文化缺乏自信，乐于当顺民，但在权力游戏中，player要想处于支配地位，则要抛弃自己的顺民心态，利用他人的顺民心态，而且要明白自己不需要他人喜欢；
关键时候，你要振臂一呼，站在大众面前，甲做什么乙做什么丙做什么，安排错了也没关系，有很多关键时刻，大众不知道做什么，他们在等待一个人物的指令，他们真的会去做，他们需要被支配；
支配、指使、安排他人做什么，他们会心理不舒服，是不舒服，但是要做事尤其做大事时，没人会感觉舒服，只有事成了，这些不舒服会被赋予神圣的意义，他们心理会对你有尊重有依赖；
不需要他人舒服，不需要他们的喜欢，当你有了权力后，自然会获得拥戴和敬仰。
