1、要自吹,不要谦虚
印裔做大企业高管,华裔非裔干活,因为印裔会表现自己,说出自己的成绩,团队的成绩会被聚焦到汇报的人身上,他们获得了上级的青睐;
没有表现,就很少人会关注,好事不会自然来,需要自己主动释放信号;
那个信号就是吹嘘自己的工作,表扬自己和表扬自己的团队,自己的项目多复杂多艰难,但我和我的团队克服重重困难,为组织为公司创造了多少佳绩,经常的主动的向上级汇报进展寻求指导,与同事协调寻求理解和帮助,与下属沟通寻求支持;
不用谦虚,你是一个职场、权力游戏中的player,主动释放信号,无关人品、无关道德,关乎的是你的才能才干智慧能否在芸芸众生中被人看到被人赏识;
当然,自吹的前提是你确实有才干有一定的水平。
2、要自我,不要集体
追求自己的个性,不能随大流;
随大流有安全感,不会犯大错,就算犯错也是法不责众,自己是无责一身轻啊,但是,随大流也就淹没在普通大众中,你想做点事想实现自己的梦想,也就成了黄粱一梦;
要有主见,要有独立的看法,要有坚持一贯的看法,要为自己的核心利益说话,站在自己的立场,站在自己团队的立场,站在自己公司的立场,据理力争,要做的比AI更有人情味;
自己成为关键人、枢纽环节的控制人,才能更好的服务你所在的集体,为你的组织和集体博得更多的资源和利益,不是吗?
3、要策略,不要真诚
真诚对待朋友,这是必需的,因为你也希望朋友也真诚对待你,但是,在权力游戏中,没有真正的朋友,你不能真诚;
要想拉进与他人的关系,最好的策略是主动暴露自己的弱点,但是,在争夺资源的游戏中,你要守护住你的弱点,因为他人会利用你的弱点,攻击你或扩大对你不利的影响,因为他们与你在争夺权力资源,他们无所不用其极;
如果你够强大,你也可以把主动暴露自己弱点作为策略,但首先你得足够强大,心理、实力、应对能力等都足够强大;
想想曹操、想想特朗普、想想各个牛逼万分的CEO,遇到事,不道歉,你说我的问题,我却说我的主张我的行动我们的未来。
4、要支配,不要喜欢
爽剧中女性喜欢霸道总裁,现实中民众也是,因为大部分人有顺民心态;
东方文化缺乏自信,乐于当顺民,但在权力游戏中,player要想处于支配地位,则要抛弃自己的顺民心态,利用他人的顺民心态,而且要明白自己不需要他人喜欢;
关键时候,你要振臂一呼,站在大众面前,甲做什么乙做什么丙做什么,安排错了也没关系,有很多关键时刻,大众不知道做什么,他们在等待一个人物的指令,他们真的会去做,他们需要被支配;
支配、指使、安排他人做什么,他们会心理不舒服,是不舒服,但是要做事尤其做大事时,没人会感觉舒服,只有事成了,这些不舒服会被赋予神圣的意义,他们心理会对你有尊重有依赖;
不需要他人舒服,不需要他们的喜欢,当你有了权力后,自然会获得拥戴和敬仰。