不知道大家有没有听说过公司主动给员工高工资的案例？

或许，你会说华为的天才计划，年薪百万。

或许，你听说过Netflix（网飞）给员工发放市场最高工资的故事。Netflix鼓励员工去其他公司面试，只要其他公司给出更高的工资，Netflix立马给员工涨薪，给超出别家公司不少的薪资。

当然，你也许会各种暗黑的想法，比如员工是某某关系户之类的。

那么，除了“关系说”之外，公司为什么愿意主动给某些人高工资呢？资本家，不都应该“周扒皮”吗？怎么会突然大方起来了呢？

在成功学火爆的那几年，大多数成功学大师激情澎湃地前来的听课的老板们说：招聘新员工的时候，员工要求工资8000元，你就大方地给他10000万，千万不要还价到7900.

虽然，我们不喜欢成功学，但是这个观点，我是非常赞同的。

以前，我是普通员工，当然希望老板可以给超出预期的工资。

后来，当自己走上领导岗位，经历了各种各样的职场故事之后，再加上不断地学习人力资源管理和心理学方面的知识，我越来越赞同“主动给某些人高工资”的观点。

给员工高工资，看似增加了人工成本。但其实，高工资并一定会带来高成本，相反，还可以带来很多好处。

工资低了，你很难招到人。即使招到了人，优秀的人也留不住，愿意留下来的人也是平庸的。平庸的人，很难创造高绩效。如果不能创造高绩效，会给公司造成很高的机会成本。机会成本，往往是看不见，也很难衡量，但是却深度影响着公司的发展。比如，平庸的人，不能开发出具有市场竞争力的产品，从而导致市场份额减少，被竞争对手抢占更多的市场份额，严重的话，可能让公司一蹶不振，直至破产。

而利用高薪，吸引优秀的人才，再配合科学的绩效分配机制，让员工用高绩效换取高收入，将会大幅减少管理成本，员工也会主动工作，会不断创新，开发出各种具有市场竞争力的产品，让公司发展的越来越好。

我们要相信员工都有拿到更高工资的心理需要。

直白地说，拿到高工资，是人性，我们需要接纳这个人性。

很多老板，一直喜欢把员工的工资压低，认为是自己给员工提供了一份工作，就是员工的衣食父母。结果，要么招不到人，要么找来能力差或者来混日子的人。

但是，这些人并不会承认自己能力差或者在混日子。相反，他们还会拿自己的工资和高工资的人作对比，他们以为自己上了8个小时的班，就应该拿到一样的高工资。他们从来不会反思自己摸了8个小时的鱼，不仅没有给公司创造价值，反而浪费了公司的资源；他们更不会想到那些拿高工资的人，是认认真真地工作了8个小时，而且在这个8个小时内给公司创造了巨大价值。

平庸的人，只比较工作时间，从来不对比工作绩效。

然后在所谓的“公平”诉求下，一边嚷嚷着要涨薪，一边给高绩效的人制造各种障碍。最后高绩效的人忍受不了这群“愚蠢”的人而选择辞职。

劣币驱逐良币，死海效应呈现。优秀的人，好比水被蒸发掉；平庸的人，好比盐被留下，盐的浓度越高，能够生存的生物越少，直到没有任何生物可以生存。这叫企业里，就是公司破产。

当然，也有一些优秀的员工可以接受低工资，但是他往往是另有目的的。比如，他希望借助你的公司帮他的简历镀金，或者帮助他得到某些方面的学习和成长。

但是，这个过程，往往是很短暂的，优秀的人一旦达成自己的目的，就不会再接受低工资，而是选择离开。

再说，现实中，又有多少企业具有给员工镀金的条件呢？

现在很多公司都希望拥有“狼性文化”，但是往往适得其反。

为啥？

因为工资太低。

华为的狼性文化是非常高压的，虽然也被人诟病，但是更多的是羡慕嫉妒恨，因为他给员工高工资。

而我们，却希望用草喂出凶狠的狼来，是否过于天真呢？

当你给员工低工资时，员工只会混日子，一旦你对员工做出高要求，员工只会怨声载道，和你玩“猫抓老鼠”的游戏，他们通过各种理由来告诉你的高要求是不合理的。

但是，你用高工资招来的优秀人才，他们会在意这份工作，也理解你对他们提出的高要求，他们会按你的要求去创造高要求，不仅是为了现在的高工资，更是为了以后还能拿到更高的工资。

曾经有一段时间，我在学习员工激励理论的时候，我非常信奉内驱力理论。我坚信教科书里说的那样，一名员工是否主动工作，是否追求更高的绩效，更多是来自内在成长和自我价值实现的内驱力，而不是奖惩和高工资的外驱力。

但是，后面在工作实践中，我发现真正具有内驱力的人凤毛麟角，大多数的员工还是依靠外驱力在工作。

一个人出来工作，当然有自己的诗和远方，但是更多的是解决眼前的苟且。

换句话说，一个人工作，首先是为了赚取更多的工资和避免惩罚，其次才是为了自我成长和自我价值实现。

所以，当你没有满足员工的经济利益需求的时候，轻易不要和员工谈愿景、使命和价值观。

愿景很重要，但是高工资更现实。

所以，主动给员工高薪，至少有这几个好处：

能找到优秀的人；能留住优秀的人；优秀的人在意这份工资；老板可以对员工做出高要求。

高工资不可怕，可怕的是你不知道怎么给员工高要求。高工资的背后是高要求，如果没有高要求，只有高工资，这才是公司最可怕的事情。

如果公司不害怕高工资，主动给员工高工资的时候，说明公司有办法给员工高要求，并且找到了衡量员工价值和高要求的方式。

（全文完）

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