对于有些人来说，跳槽的确是升职加薪的最有效的途径。但并不是所有的跳槽都能达到加薪的目的。
在一个公司呆久了，由于竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，让人看不到希望。于是有的人就考虑跳槽，企图通过跳槽达到升职加薪的目的。
这个想法本身没有问题，但有的人事与愿违，跳槽不但没有拿到高薪，反而“扁担无柆--两头是榻”
。不仅没有拿到高薪的职位，反而连现有的工作都失去了。
问题出在哪里呢？又要注意哪些问题呢？
盲目跳槽。也就是说，跳槽的方向不明确。既然想跳槽，就想通过跳槽拿高薪。跳槽前一定要有计划。你想跳槽到什么样的公司？你想做什么工作？这个工作的薪水是多少？这是你的目标，你要很清楚。不要等辞工了再说，等你找到了工作，才发现还不如现在的工作薪水高。
能力储备。当你明确自己要找的工作目标后，你要对自己的能力进行评估。比如说，你现在是一个班组长，你想找某公司的主管工作，你还有哪些地方能力不足。发现自己能力缺失，然后再通过自学，补强短板。当有一天，你认为自己各方面的能力达到了主管的要求时，你就可以去试试。这样你跳槽成功的机会会大一些。升职加薪的目的就能实现。
努力不如选择。既然是跳槽，你大可不必急躁。你又不是没有工作，没有饭吃。不要随便找一个公司，虽然给你升职加薪了，但你干不下去，还是白搭。因此，既然想跳槽，就要选择一个适合自己的公司。选择的标准吗？第一，这个公司是正规企业，不是违法经营，要可持续发展。第二呢，你的能力比较适合他们的要求，差距不要太大。第三，工资嘛，比现在高百分之三十左右。相差太大，你有可能吃不消，高工资必要高要求，不会无缘无故给那么高的工资。
面试很重要，谈工资不要委屈自己。千万不要相信，以后根据表现再给你加工资之类的话。一旦入职，除非试用期满加工资外。以后根据表现加工资的机会少得可怜。因此，面试时谈工资一定要达到自己的预期，不要把后面加工资的情况算在内。
选择了还要努力。既然选择了跳槽，既然选择了一家公司，入职了就要努力。试用期很关键，如果不努力，试用期都过不了，就被人辞退了，还谈什么发展呢？再说了，试用期表现好不好，或者有没有业绩，直接影响到试用期加薪的问题。因此，试用期很关键，要加倍努力，争取好的表现，好的业绩，以便试用期满拿到好的工资。我以前跳槽到一个公司，试用期三个月，公司给我加了三次工资。因此，试用期很关键，很多领导都盯着你呢！
【写在最后】
通过跳槽来达到升职加薪的目的是可行的。跳槽一定要有方向，一定要储备自己的能力，选择好适合自己的公司和职位。同时，面试时尽量争取自己预期的工资。最好，别忘了努力工作。
——THE END
我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？
