精简考核内容。执行考核事项准入制度，无依据一律不得纳入考核指标体系；删除导向性弱、操作性不强，“低进高超”、易于完成，区分度不大、精准度不高的指标；梳理共性指标和专项指标重复交叉、多头考核内容。考核体系由执行力考核、创先争优、综合评价等3大指标11项子指标组成，缩减率达65%，大幅度提高考核效率，减轻基层负担。

调整考核重点。科学设定指标权重，突出考核重点，提高全县重点工作任务和高质量发展权重分值，在指标设置上突出县委县政府工作部署落实情况、高质量发展、全县重点工作任务等主攻方向。科学制定可操作、能运用的考核细则，对考核指标不能全覆盖的单位实行缺席考核，并计算被考核责任单位的得分率，确保考核方式更加科学公平。

区分考核对象。结合各乡镇、县直单位工作任务，差异化设定考核指标，分类设置考核内容和权重，防止“一锅煮”“一刀切”。将全县所有单位分为2类进行考核，对乡镇（街道），适当提高重点工作任务的权重；对县直单位，主要考察落实市高质量发展指标任务和重点项目建设推进任务。