初入职场非常迷茫，我最近真的看起了各种成功学的书。
除开文不对题的标题党，有许多书我更希望自己大学甚至高中时候就能读到，毕竟职业规划要趁早……然而那时候的文艺女青年哪看得进这么现实的书。
对于现在的我来说，再看有关职业选择、综合技能、继续学习等等的小技巧，完全不适用。拥有博士学位，身怀科学前沿的知识和技能，还有丰富的项目经验，我竟然还妄自菲薄地觉得自己是个职场小白？怪就要怪博士导师从未给与我们应有的肯定与鼓励，搞得我真的以为自己是菜鸟一只。
回到本书。
内容推荐给大四的小朋友们吧，如下只做简要的摘抄和评价。
知识体系
构建知识体系的其中一个来源是直接借鉴已成的体系，比如和业内的专家交谈。
然后我发现自己就是业内专家……
前几天无聊看起了斯坦福的机器学习，然后发现太简单了。又想起一直想系统学一些CS的课，辗转又辗转最后找了几本经典教材的目录，和几篇比较旧的review paper……我其实已经有非常完善的知识体系了，并具备非常强的吸收他人知识体系并结合进自身体系的能力。我并不需要系统性的学习，只是大需要一个成熟的构架，小需要某一个具体的方法，其余的都去见鬼吧。
真正值得解决的问题
1. 不是所有问题都是真正的问题
2. 不是所有真正问题都值得被解决
关注行业的变化
行业的人才素质比以往如何？
行业出去的人身价涨跌？
哪个细分领域存在人才短缺？增长最迅速？
行业主要增值的价值链是否近期有变化？
看到这里才觉得我确实刚从象牙塔里出来……
不能把自我label/stereotype当借口
错误意识：将行为归因于性格而忽略能力
把事情没做好归咎于性格，卑劣。
因为性格的刻板印象而阻碍自己的发展，懦弱。
后面的举例深得我意，有关内向的人如何变得更外向、更好的与人交往。列举出的人际交往要素：性格是否喜欢与人交往，是否追求人群中的归属感，是否与交往人群价值观相符，是否有相似交往场景的经验，社交氛围，自己的角色，自己的人际交往能力。其实光看到2、3条我就轻松了，“外向好“和“内向不好”毕竟都是从小被灌输的stereotype，我为什么要因为内向而自卑或有负罪感？我既不追求归属感也不屑与价值观不符的人为盟，那么大家止于陌生而友好即可，我也不必迁怒或胆怯。
