冰山模型
冰山模型的所有匹配要素里，底层的隐性要素：价值观、性格、动机起到更大的作用。这些要素在一个人成年之后很难改变，它们受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。
价值观是你判断事物的标准，比如当你在择业的时候，自由和稳定产生了冲突，事业和家庭产生冲突，你会如何选择？如果你对工作中所做的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观不匹配。
性格特质则是个人的行为偏好，你是偏内向还是偏外向，更关注细节还是宏观等等，你是偏向从独处中获得能量还是相反？如果你发现自己工作量并不大但却累觉不爱，很可能是性格不匹配。
麦克利兰的动机理论分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战；权力动机的人希望影响他人；亲和动机的人希望维持更好的团队关系。
如果你时常觉得没动力提不起劲，很可能是你现在的工作跟你的动机不匹配。 工作跟伴侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要。感觉一份工作不喜欢，可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情，或者性格特质不匹配导致的心累。 找工作或是招聘员工，我们大都看冰山表面，比如职责、薪资、学历、专业，而最终适不适合是有很多隐性因素决定的。
冰山模型不仅可以用在职业选择方面，伴侣选择、子女教育等等都可以找到答案。每一个方法论和模型都不是只能解决一个问题。查理芒格在《穷查理宝典》里提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。
想在职业道路上继续发展，可以分析一下，往上一个层级在冰山模型各个要素上的要求有何差异，自己有哪些差距？换一条道路又该如何选择？
图片发自简书App
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