今天读了人力资源面试的篇章，没想到也运用了“望 闻 问 切”的中医治疗方法，确实很新颖。望的是观察这个人的形象气质。有经验的面试官真的能一眼看透面试者，能有一个初步的判断。闻的是面试者的做事风格和价值观，也就是所谓的 气味相投。不然道不同，不相为谋。问的是扣细节，追逻辑，问体感。有些简历是包装过的，看字面是看不到啥深层次的，只有扣细节才能问到点上。还能看出这人的逻辑性是否严谨，掌控力是否强，团队合作如何做到位。问体感就是看看心理变化和价值观的关系。面试不仅仅局限工作技能的专业素养，还有家庭，爱好，交友的一些生活经验都可以交流沟通，高手面试官都能从沟通交谈中看出这个人的能力。所以每个人还是要不断学习，提升自身业务技能同时，学习其他的知识，开拓知识面，多看，多听，多模仿，才能不断进步。本身考级部门的技术含量也不高，不能就这么默默无闻，还是要自求上进
知人知面知心
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