基于NLP理解六层次，可以从每个层次设计针对性问题，帮助深入分析问题、梳理思路或引导思考。以下是各层次的典型提问方向：

环境层

- 这件事发生在什么时间、地点？

- 涉及哪些人或资源？

- 外部条件有哪些限制或支持？

行为层

- 你具体做了什么（或计划做什么）？

- 行动的步骤或过程是怎样的？

- 这些行为带来了什么直接结果？

能力层

- 你用到了哪些技能或方法？

- 有哪些能力可以支持你达成目标？

- 是否需要学习新的技能来应对？

信念与价值观层

- 你认为这件事重要的原因是什么？

- 它符合你的哪些原则或标准？

- 你相信这样做能带来什么意义？

身份层

- 这件事反映了你是一个怎样的人？

- 你希望自己在这件事中扮演什么角色？

- 这与你对“自我”的定位是否一致？

精神（系统）层

- 这件事对他人、团队或更大的系统有什么影响？

- 它能为更广泛的群体带来什么价值？

- 你与这个系统的连接是什么？

通过逐层提问，能从表层行为追溯到深层动力，或从核心定位推导具体行动，帮助更全面地理解问题本质。