一周复习：
1. 马斯洛需求理论：人的需求分不同的层次。对待不同员工要善于把握他得需求，来达到给予所需的目的。
2. 双因素理论：不要剥夺员工应得的，要给予员工意外的激励。
3. 期望理论：目标的制定要有挑战性，但又不能遥不可及失去意义。
4. X-Y理论：压力和激励，胡萝卜加大棒，不同时期，不同人，不同地点进行。
5. 公平理论：内部公平，外部公平，个人公平。三者都要有所考虑，才能有效的留住和激励员工。
5.30商学院
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