俊全心全意的融入了他的团队，尽管他们俊的那些产品经理们仍旧显得与他阳奉阴违、格格不入，可没关系，他迁就他们，他尽心尽力的接触每一个需求和每一个业务，去了解它们，去梳理它们，哪怕没有一个人配合，俊不是一个轻易认输的人，也不是一个半途而废的人，他愿意为了自己的职业信念去战斗。
可是你永远要相信那句话，在一个不信任你的领导眼里，你做的越多，就错的越多，为此，俊和他的产品部没少被抨击，他又不是一个喜欢拍胸脯说大话的人，这就导致他在办公会议上被老板批评的次数越来越多，说批评已经是轻描淡写了，大多数时候，几乎就是痛骂。
大家纷纷的猜测，俊大概是待不长了，老板这么不待见他，他在本司的职业生涯基本也就走到尽头了。
与俊相反的，坚几乎不参与任何实际业务，实际业务仍旧由老郭那一组人来承担，而坚则带着他的系统组保持着隔岸观火的姿态，每天开会、重组，为重构平台做着准备，前端的业务需求和BUG好像与他们都毫无关系，俊负责当下，而坚负责美好的未来，当下是水深火热的，而未来是美好的。
坚甚至能在俊遭受迎头痛击的时候不咸不淡的说上两句风凉话讨老板欢心。
当众人都沉浸在这种氛围里认为故事情节会一直这么发展下去的时候，事态突然发生了一百八十度的大转弯。
坚被辞退了，坚和他的系统组被判负离场，而且是立刻马上就离开他的管理岗位。
系统组一时大乱，二三十号人一时间群龙无首，失去了规划的方向，原本每天昂首挺胸进进出出的高贵的系统组成了无头苍蝇，坚的离场说明老板和高管层已经到了忍无可忍的地步，高昂的工资和开销，毫无建树的业务，完全建立在空中楼阁上的理想和未来，使得老板在高管层喋喋不休的投诉下完全对坚和他的系统组失去了耐心，没有最后一根稻草，是一捆稻草，压垮了老板对他们的信心。
一直以来，老板之所以对坚没像对俊那么苛责，已经潜移默化的说明了这点，他一直在隐忍。
接下来系统组面临的就是被解散了劝退，这场混乱足足持续了一个多月，这回轮到系统组的人每个都惶惶不可终日了，他们有的希望留下来，有的希望公司快点给赔付后离开，总之每个人都呈现出一种失重下游离漂浮的状态，那个年代大家法律法规意识还都很淡薄，不知道维权什么的，只知道被开除不利于未来的工作前途，于是系统组所有人一时间都开始找工作，除了一个人，周周，这个人也是系统组的一员，他最后怎么留下来的，为什么会在纷纷扰扰中越来越安稳，这个以后再说。
且说坚被辞退，公司上上下下都在说在俊和坚的双向角逐中是俊这一方大获全胜，因为在之前的办公会议上，坚没少给俊泼凉水，对于俊的产品理念和应对策略在被老板痛斥的时候也没少落井下石。
每次老板对俊表达不满时，坚的谄媚附和都会被老板所默许。
于是，俊和坚被当做是对立的两派，一方失势也就代表着另一方的雄起，吃瓜群众们都是这么认为的，当然，或许当时老板们也是这么认为的。
可是，所有人都没想到的是，当一切尘埃落定之后，俊主却动离职了。
我直到今天也猜不透俊是怎么想的，也许是累了，在这个拔不出腿来前进的泥潭里滚爬了半年，每一天都在焦虑中原地打转，他坚持不下去了？
也许是坚和系统组的崩坏让他重构平台的最后希望破灭了？不得而知。
也许只是有了更好的职业规划方向。
俊安静的离开了，干干净净，彻彻底底。
